企業の採用活動と組織魅力に関する統合的研究：道具的―象徴的枠組みからの接近

本研究では、企業のイメージを構成する道具的属性（instrumental attributes: 給与、勤務地など）と象徴的属性（symbolic attributes: 家族的な会社、創造的な会社など）の概念枠組みを用いて、人材の多様な採用モード（新卒採用、中途採用、再入社など）に対応できる新たなモデル構築に向けた理論的・実証的研究を行うことを目的とする。具体的には、（1）日本における組織魅力（雇用主としての魅力）に結びつく企業イメージ（道具的・象徴的属性）の精密化と定量的に測定可能な尺度開発、（2）企業イメージと組織魅力との関係における個人の条件要因（キャリア志向、性格特性など）の析出と検証、（3）企業と個人の間で生じうる企業イメージのギャップに影響を与える企業の採用活動（採用方針、採用ツール、広報戦略など）の検証を行う。初年度にあたる2021年度は、日本文脈における雇用主としての魅力に結びつく企業イメージの精密化と定量的に測定可能な尺度開発にむけて以下の研究活動を行った。（１）文献収集とレビュー：①採用研究に関する文献・資料収集とレビュー、②日本の文化的、制度的、実務的な情報資料のソースとして政府機関発行資料（労働・雇用に関する法案や統計資料など）、新聞や雑誌記事等の資料収集を実施した。（２）定性調査：求職者を対象にした半構造化面接調査を実施した。具体的には、雇用主として魅力を感じる組織の特徴についてインタビュー調査を行った。（３）定量調査の準備：日本文脈における企業イメージの測定尺度の次元性の抽出と各次元を構成する設問項目の作成し、企業イメージ尺度の妥当性及び信頼性の検証を目的とした質問紙の設計を行った。（４）論文化と成果発表：成果の一部は、国内・海外の学会で報告されたとともに、海外ジャーナルに投稿するために、英語で論文化を進めている。

本研究では、企業のイメージを構成する道具的属性（instrumental attributes: 給与、勤務地など）と象徴的属性（symbolic attributes: 家族的な会社、創造的な会社など）の概念枠組みを用いて、人材の多様な採用モード（新卒採用、中途採用、再入社など）に対応できる新たなモデル構築に向けた理論的・実証的研究を行うことを目的とする。具体的には、（1）日本における組織魅力（雇用主としての魅力）に結びつく企業イメージ（道具的・象徴的属性）の精密化と定量的に測定可能な尺度開発、（2）企業イメージと組織魅力との関係における個人の条件要因（キャリア志向、性格特性など）の析出と検証、（3）企業と個人の間で生じうる企業イメージのギャップに影響を与える企業の採用活動（採用方針、採用ツール、広報戦略など）の検証を行う。初年度にあたる2021年度は、日本文脈における雇用主としての魅力に結びつく企業イメージの精密化と定量的に測定可能な尺度開発にむけて以下の研究活動を行った。（１）文献収集とレビュー：①採用研究に関する文献・資料収集とレビュー、②日本の文化的、制度的、実務的な情報資料のソースとして政府機関発行資料（労働・雇用に関する法案や統計資料など）、新聞や雑誌記事等の資料収集を実施した。（２）定性調査：求職者を対象にした半構造化面接調査を実施した。具体的には、雇用主として魅力を感じる組織の特徴についてインタビュー調査を行った。（３）定量調査の準備：日本文脈における企業イメージの測定尺度の次元性の抽出と各次元を構成する設問項目の作成し、企業イメージ尺度の妥当性及び信頼性の検証を目的とした質問紙の設計を行った。（４）論文化と成果発表：成果の一部は、国内・海外の学会で報告されたとともに、海外ジャーナルに投稿するために、英語で論文化を進めている。