日本におけるナースプラクティショナーの展開に向けた費用対効果等のアウトカム研究

日本派遣执业护士的成本效益等成果研究

• 批准号: 20H03918
• 负责人: 鈴木 美穂
• 金额: $ 11.32万
• 依托单位: Keio University (2022-2023)St. Luke's International University (2020-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20H03918/
• 关键词: ナースプラクティショナー; 医療アウトカム; 費用対効果; 高度実践看護; 急性期医療; 地域包括ケア

ナースプラクティショナー（NP）認定試験合格者がどのような場で、どのような役割を担っているかを把握するとともに、業務遂行の促進因子・阻害因子を明らかにする目的で、Web調査を行った。当初は、調査対象者として日本NP教育大学院協議会のNP資格認定試験合格者・更新者487人全員へのリーチアウトを意図していたが、断念し、当協議会がEメールアドレスを調査等に使用する許諾を得ている合格者・更新者248人にWeb調査票を配信し、101人から回答を得た（有効回答率41％）。回答者の平均年齢は42.5 (SD = 6.7)歳、34％は男性で、日本の男性看護師の割合よりかなり多かった。回答者のうち53%は最初からNPとして雇用されており、25%は最初は看護師として雇用され、後にNPに変更していた。回答者の勤務地は東京都が最も多く、回答者がいない県も多くあった。回答者の８割以上が有床の病院で勤務し、ICUや救急などのクリティカルケアや、外科系、内科系で勤務する者が約２割ずついた。さらに、この101人のうち、フォーカスグループインタビューへの協力意思を表明した対象者に、日本におけるナースプラクティショナーの役割実装の促進因子・阻害因子に関する質的研究を実施した。回答者の多くは、NPの国家資格や診療報酬上のメリットがないことや、上司や組織、同僚、国民からの理解の不足がNP導入の阻害因子になっていると認識していた。まず上司や組織の理解を促進し、国家資格制度を発展させるためには、NPの質と量のバランスを確保しながらNPの数を増やし，社会や組織の認知度を高めることが必要であると考えられた。

The NP system determines that the qualified personnel should pay attention to the safety and service management of the employees. They should be responsible for the prevention and treatment of harmful factors, such as the prevention and treatment of harmful factors, and the management of Web. In the beginning, the Japanese NP Institute of Education Association issued NP qualification updates. 487 people did not know how to pass the certificate. They did not know what to do. They did not know that they had passed the certificate. They did not know how to use the certificate. There were 248 people who passed the certificate, 248 people who passed the Web certificate, and 41 percent response rate. Respondents "average year" 42.5 (SD = 6.7), 34% "male", Japanese "male", "cut off", "multiple". The respondents said 53% of the respondents initially NP the employees, 25% of the respondents initially saw the hiring, and then the NP hired more. The respondent diligently buys the most expensive ticket in Kyoto, and the respondent pays more attention to the number of customers. The respondents had more than 8 beds, such as hospital staff, ICU emergency staff, surgery department and internal medicine department, about 2 percent. There are 101 people in Japan and 101 people in Japan. It means that the elephant is the elephant, and the Japanese are responsible for the promotion of harmful factors. Interviewees have a lot of money, NP, their national qualifications and remuneration, their superiors' organizations, colleagues, and the people of the country do not understand that they do not have enough knowledge about NP. Your boss's organization will understand how to promote the promotion of the national qualification system, the exhibition of the national qualification system, the measurement of the NP, the assurance of the number of NP, and the necessary information of the social organization.

项目成果

診療看護師(NP)の職務満足・不満の理由

临床护士（NP）工作满意度/不满意的原因

• 发表时间: 2021
• 作者: Muroi Daisuke;Ohtera Shosuke;Saito Yutaro;Koyake Aki;Higuchi Takahiro;鈴木美穂
• 通讯作者: 鈴木美穂

診療看護師(NP)のキャリア：制度発足から10年後

临床护士（NP）的职业：制度建立10年后

• 发表时间: 2021
• 作者: K Yamamoto;K Hara;HL Mizuno;K Ishikawa;E Kobayashi;Y Akagi;I. Sakuma A;原田奈穂子
• 通讯作者: 原田奈穂子