日本におけるナースプラクティショナーの展開に向けた費用対効果等のアウトカム研究

日本派遣执业护士的成本效益等成果研究

• 批准号: 20H03918
• 负责人: 鈴木 美穂
• 金额: $ 11.32万
• 依托单位: Keio University (2022-2023)St. Luke's International University (2020-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20H03918/
• 关键词: ナースプラクティショナー; 医療アウトカム; 費用対効果; 高度実践看護; 急性期医療; 地域包括ケア

ナースプラクティショナー（NP）認定試験合格者がどのような場で、どのような役割を担っているかを把握するとともに、業務遂行の促進因子・阻害因子を明らかにする目的で、Web調査を行った。当初は、調査対象者として日本NP教育大学院協議会のNP資格認定試験合格者・更新者487人全員へのリーチアウトを意図していたが、断念し、当協議会がEメールアドレスを調査等に使用する許諾を得ている合格者・更新者248人にWeb調査票を配信し、101人から回答を得た（有効回答率41％）。回答者の平均年齢は42.5 (SD = 6.7)歳、34％は男性で、日本の男性看護師の割合よりかなり多かった。回答者のうち53%は最初からNPとして雇用されており、25%は最初は看護師として雇用され、後にNPに変更していた。回答者の勤務地は東京都が最も多く、回答者がいない県も多くあった。回答者の８割以上が有床の病院で勤務し、ICUや救急などのクリティカルケアや、外科系、内科系で勤務する者が約２割ずついた。さらに、この101人のうち、フォーカスグループインタビューへの協力意思を表明した対象者に、日本におけるナースプラクティショナーの役割実装の促進因子・阻害因子に関する質的研究を実施した。回答者の多くは、NPの国家資格や診療報酬上のメリットがないことや、上司や組織、同僚、国民からの理解の不足がNP導入の阻害因子になっていると認識していた。まず上司や組織の理解を促進し、国家資格制度を発展させるためには、NPの質と量のバランスを確保しながらNPの数を増やし，社会や組織の認知度を高めることが必要であると考えられた。

For those who pass the test, the field, service, promotion factor and inhibition factor for business implementation are determined. The purpose is to conduct Web investigation. In the initial survey, 487 respondents passed the NP Qualification Test of the Japan NP College of Education Agreement, and 101 respondents answered the Web survey (41%). The average age of respondents was 42.5 (SD = 6.7) years, 34% were male, and Japanese male caregivers were male. 53% of respondents were initially employed and 25% were initially employed as caregivers. The respondent's duty is the highest in Tokyo, and the respondent's duty is the highest in Tokyo. 8 or more of the respondents were on duty in hospitals with beds, ICU emergency rooms, surgical departments, and internal medicine departments. In addition, the 101-person research team has conducted qualitative research on the promotion factor and the resistance factor of the service equipment in Japan. Most respondents have different opinions on NP's national qualifications, diagnosis and treatment salary, superiors, organizations, colleagues and nationals, and lack of understanding of NP's introduction resistance factors. To promote the understanding of the superior organization, the development of the national qualification system, the quality and quantity of the NP, the increase of the number of NP, and the high recognition of the social organization.

项目成果

診療看護師(NP)の職務満足・不満の理由

临床护士（NP）工作满意度/不满意的原因

• 发表时间: 2021
• 作者: Muroi Daisuke;Ohtera Shosuke;Saito Yutaro;Koyake Aki;Higuchi Takahiro;鈴木美穂
• 通讯作者: 鈴木美穂

診療看護師(NP)のキャリア：制度発足から10年後

临床护士（NP）的职业：制度建立10年后

• 发表时间: 2021
• 作者: K Yamamoto;K Hara;HL Mizuno;K Ishikawa;E Kobayashi;Y Akagi;I. Sakuma A;原田奈穂子
• 通讯作者: 原田奈穂子