キャリアとワークライフバランスに関する人事データを用いた実証分析

本研究の目的は、ワークライフバランスの実態や決定要因について明らかにすることで、企業の人的資源管理上、また社会経済的にも有用なインプリケーションを得ることである。そのために、①ある日本企業を対象として、従業員アンケート調査を実施し、さらに人事マイクロデータを結合させたデータセットを作成してそれを用いた実証分析を行うこと、②女性労働者を対象としたインターネット調査を行い、企業調査研究の一般性を確認し、かつ、一企業では対象者数が少ない女性労働者についての分析を深める、の2点が全体の概要である。2022年度は、①について、分析対象企業における調査を行った。2022年6月以降、企業側担当者や共同研究者らと複数回の打ち合わせを行った後、2022年8月に、従業員アンケート調査を実施、同時にマイクロデータも入手した。2022年9月以降、データ整理と基礎的な分析を行い、10月以降、企業側に対して、報告書等基本的なフィードバックを行った。また、2022年9月10日には共同研究者の平尾智隆氏との共著を日本キャリアデザイン学会で報告した（報告者は平尾智隆氏。井川も参加）。今後、得られたデータを用いて、ワークライフバランスの満足や現状について、労働条件、職場環境の要因などの影響も考慮しながら、その決定要因を明らかにする分析をさらに進めていく。②については、まず、共同研究者の岡嶋裕子氏、平尾智隆氏と定期的な研究会を行い、先行研究の検討や文献整理を進めた。そこから得られた知見をもとに、アンケートの調査票を作成し、2022年6月に実査を行った。今後、得られたデータの基礎的な分析および論文執筆のための統計的分析を進めていく。

本研究の目的は、ワークライフバランスの実態や決定要因について明らかにすることで、企業の人的資源管理上、また社会経済的にも有用なインプリケーションを得ることである。そのために、①ある日本企業を対象として、従業員アンケート調査を実施し、さらに人事マイクロデータを結合させたデータセットを作成してそれを用いた実証分析を行うこと、②女性労働者を対象としたインターネット調査を行い、企業調査研究の一般性を確認し、かつ、一企業では対象者数が少ない女性労働者についての分析を深める、の2点が全体の概要である。2022年度は、①について、分析対象企業における調査を行った。2022年6月以降、企業側担当者や共同研究者らと複数回の打ち合わせを行った後、2022年8月に、従業員アンケート調査を実施、同時にマイクロデータも入手した。2022年9月以降、データ整理と基礎的な分析を行い、10月以降、企業側に対して、報告書等基本的なフィードバックを行った。また、2022年9月10日には共同研究者の平尾智隆氏との共著を日本キャリアデザイン学会で報告した（報告者は平尾智隆氏。井川も参加）。今後、得られたデータを用いて、ワークライフバランスの満足や現状について、労働条件、職場環境の要因などの影響も考慮しながら、その決定要因を明らかにする分析をさらに進めていく。②については、まず、共同研究者の岡嶋裕子氏、平尾智隆氏と定期的な研究会を行い、先行研究の検討や文献整理を進めた。そこから得られた知見をもとに、アンケートの調査票を作成し、2022年6月に実査を行った。今後、得られたデータの基礎的な分析および論文執筆のための統計的分析を進めていく。