「競争的」人事制度が女性就労と人材育成に与える影響に関する実証研究

“竞争性”人事制度对女性就业及人力资源开发影响的实证研究

• 批准号: 06J08700
• 负责人: 井川 静恵
• 金额: $ 0.38万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2007
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06J08700/
• 关键词: 人事制度; 賃金制度; 評価制度; 生産性; 年俸制; 中小企業; 成果主義

【研究の概要】本研究の目的は、「競争的」人事処遇制度が働き方そのものに与える影響を、女性労働と人材育成、キャリア形成に着目して実証的に明らかにすることである。具体的には、企業内人事マイクロデータによる実証的研究と、参与観察・インタビュー調査という質的研究の2つを用いて、これらの課題についてのインプリケーションを得ることを目的としている。【本年度の研究】ある企業(関西、社員数約60名の知的サービス業)を対象とした分析を行った。本年度は上記研究目的の中でも、「人材育成・キャリア形成」について、特に「競争的」人事制度、すなわち対象企業でとられている「年俸制」などの「成果主義」との関連で分析を行った。まず、研究計画どおり、1.人事処遇制度について、人事部資料および人事担当者への聞き取り調査から、対象企業の制度の特徴を明らかにした。次に、研究計画どおり、2.データを整理して分析可能な状態にし、記述統計量やグラフなどから、人員構成、賃金等に関する基礎的分析を行った。さらに、研究計画に記載したとおり、3.パネルデータの固定効果モデルの推定で賃金関数の推定を行った。この結果については、論文1本の形式に整えられた。さらに、今後研究を発展させて、仕事の配分方法や担当職務の違いなどをみるための新たなデータの提供をお願いした。担当職務の一覧表の作成等、既に分析にも着手した。本年度に行った研究によって得られた新たな知見は、「成果主義」という「競争的」な人事制度(賃金制度は「年俸制」)を採用している企業であるが、結果としての賃金実態(賃金の上がり方)は年功的賃金カーブであったということである。また、個人の生産性(個人別の獲得付加価値額)と賃金が必ずしも同じようなカーブを描かないということもデータの統計分析から明らかになった。労働経済学的インプリケーションは大きいといえよう。

[Summary] The purpose of this study is to "compete" personnel management system, and to influence women's talent development and development. Specific research, participation in research, research and qualitative research on personnel issues within the company [This year's research] The company (Kansai, the number of members about 60) is known for its business. This year, we analyzed the relationship between the above-mentioned research objectives,"talent development, organizational formation,""competitive" personnel system,"annual salary system," and "results-oriented". 1. Personnel management system, personnel department data and personnel responsible person information, investigation, characteristics of enterprise system, etc. Second, the research plan; second, the analysis of the possible state; third, the description of statistics; fourth, the analysis of the basis of personnel composition; fourth, the analysis of the basis of financial resources. 3. The fixed effect of the biological data and the estimation of the relationship between the biological data and the gold data are recorded in the research plan. The result of this paper is that the whole paper is in the form of a paper. Today, future research is expected to develop, and the distribution method of official duties and responsibilities is expected to be provided. Responsible for the preparation of the list of duties, etc., both analysis and start. This year, the company conducted research on new knowledge,"results-oriented" and "competitive" personnel system (annual salary system), and adopted the "annual salary system". Personal productivity (individual gains) and rental income must be the same. The most important thing is that you can learn how to do it.