The working-share system in EY facilities ; The effects for self-efficacy and continued to work.

安永机构的工作共享制度；

基本信息

批准号：
20K03346
负责人：
山本睦
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Tokoha University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

2022年度は，6月と10月にそれぞれ10日間，11日間の日程で英国調査を実施した。6月の調査では，まだCovid-19の影響から園の訪問がキャンセルされる状況もあったが，4施設に訪問10名の保育者にインタビュー調査を実施した。またコーディネータが所属するPlymouth Marjon UniversityのTeacher Education Partnership専攻の学部長，教授と面談し，調査の連携について承諾，及び確認を受けた。10月の調査では，7施設に訪問16名の保育者にインタビュー調査ができ，またPlymouth Marjon Universityに在学中の3名の保育職経験者にもインタビュー調査を実施した。2023年度以降は国内調査を実施する。最終年度の質問紙調査の保育者効力感尺度の開発に向けて，学生を対象とした保育者効力感及び保育職への就業予期と考察力との関係について分析し，学会発表並びに論文執筆を行なった。分析の結果から，効力感については特に個人内での持続性が低いこと，就業予期が高い学生ほど「授業を真面目に聞いている」ことの顕示が考察を阻害しており，考察ではなく学習内容の剽窃が表現されることなど，保育者養成を学校文化の中で行う上での問題点が抽出された。今後の改善策としては，学校文化への過剰適応について教員間で認識を共有する機会を設けるなど，キャリア教育として配慮すべき事項を明確化する工夫が必要であるとした。(学会発表)保育学生における＜気づき＞の促進要因 ―就業予期と効力感の視点からー.日本応用心理学会第88回大会.（論文）授業から得た＜気づき＞の分析；効力感と就業予期との関連から.常葉大学保育学部紀要,10,1-10.

在2022财年，英国调查分别在6月和10月进行了10天和11天。在6月的一项调查中，尽管由于Covid-19的影响仍被取消托儿所，但对10名访问四个设施的育儿工人进行了采访。我们还与协调员所属的普利茅斯·马琼大学（Plymouth Marjon University）的教师教育合作伙伴专业的院长和教授会面，并同意并确认与调查合作。在10月的调查中，采访了16名育儿工人参观了7个设施，还接受了三名参加普利茅斯·马隆大学的育儿工人。国内调查将从2023年开始进行。为了准备开发最后一年问卷调查的育儿工人有效性量表，学生们分析了育儿工作者有效性与育儿工作者的就业前景之间的关系及其考虑能力，并提出了会议和书面论文。分析的结果表明，在学校文化中培训育儿工人的问题，例如个人的有效性在个人中特别低，并且具有高就业期望的学生“认真倾听这些教训”的事实阻碍了人们的考虑，而学习内容的la窃则表达了而不是考虑。作为未来的改进措施，有必要阐明在职业教育中应考虑的问题，例如为教师提供对过度适应学校文化的认识的机会。（学术介绍）从疗效和效力的角度来看，提高育儿学生意识的因素。日本应用心理学学会第88届会议。（文章）分析课程的意识；从功效与功效之间的关系。托科哈大学育儿学院，10，1-10。

项目成果

期刊论文数量（6）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

保育実習生の実践計画力が担任業務に対する不安，効力感に及ぼす影響

保育生实践规划能力对班主任作业焦虑及效能感的影响

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
西尾千尋;石井千夏;外山紀子;田渕恵・小島康生;Nagasaki,T.;山本　睦
通讯作者：
山本　睦

Plymouth Marjon University(英国)

普利茅斯马洪大学（英国）

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

保育学生における＜気づき＞の促進要因 ―就業予期と効力感の視点からー

保育生<意识>提升因素 - 从工作期望和效能感的角度 -

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
中谷　素之;岡田　涼;犬塚　美輪（編）;若井広太郎・長崎　勤・吉井勘人・板倉達哉・伊藤和佳;森田泰介;山本睦
通讯作者：
山本睦

保育・教育の評価とマネジメント

保育和教育的评估和管理

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
Kawamoto Tetsuya;van der Linden Dimitri;Dunkel Curtis S.;Ando Juko;山本　睦
通讯作者：
山本　睦

Motivation for and Priority of Work in the Re-employment of EY workers: A Comparative Study between Japan and England

安永员工再就业的动机和工作优先顺序：日本与英国的比较研究

DOI：
10.24651/oushinken.46.specialedition_1
发表时间：
2020
期刊：
Japanese Journal of Applied Psychology
影响因子：
0
作者：
Hatano Kai;Hihara Shogo;Sugimura Kazumi;Kawamoto Tetsuya;田渕恵;Chika Yamamoto
通讯作者：
Chika Yamamoto

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通讯作者：
Atsushi Yamamoto