Fundamental research on legal policy of equal pay for equal work in Japan

日本同工同酬法律政策基础研究

基本信息

  • 批准号:
    19H01421
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 11.23万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
  • 财政年份:
    2019
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2019-04-01 至 2022-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(9)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
有期労働契約者に対する賞与・退職金の不支給とその不合理性判断 : 大阪医科薬科大学事件(最3小判令和2年10月13日労判1229号77頁)・メトロコマース事件(最3小判令和2年10月13日労判1229号90頁)の最高裁判決の検討
不向定期劳动合同工人支付奖金和退休金及其不合理性的确定:大阪医科药科大学案例(第3小法官,2020年10月13日,劳动法庭第1229号,第77页), Metro Commerce案(最高法院Koban判决第3号审查(2020年10月13日,劳动法庭第1229号,第90页)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    安田拓人;森大輔;永野仁美;所浩代
  • 通讯作者:
    所浩代
定年後再雇用制度における有期契約労働者の賃金格差と労働契約法20条違反の成否―長澤運輸事件(最二小判平成30・6・1)
退休后再就业制度中定期合同工之间的工资差距与违反劳动合同法第20条的成败——长泽交通案例(第2次小法官2018年6月1日)
カナダにおける賃金透明化法制の現状と特徴 : オンタリオ州法(OPTA)と連邦法(EEA)の検討
加拿大工资透明度立法的现状和特点:安大略省法律(OPTA)和联邦法律(EEA)审查
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    所浩代
  • 通讯作者:
    所浩代
非正規労働者の処遇問題における毛塚「平等論」の意義
水冢的“平等论”对于非正式工人待遇问题的意义
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    TANAKA;Yoshihiro;永野仁美;安藤久美子;細川良
  • 通讯作者:
    細川良
労働契約法(旧)20条をめぐる裁判例の理論的到達点(2)
劳动合同法第20条判例的理论要点(旧)(二)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    永野仁美;安田拓人;高橋 有紀;池田清治;山本陽大
  • 通讯作者:
    山本陽大
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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    $ 11.23万
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    $ 11.23万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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    $ 11.23万
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