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職場のソーシャル・キャピタル、信頼の形成とその効果に関する総合的研究

职场社会资本、信任的形成及其影响的综合研究

基本信息

批准号：
19K01607
负责人：
野田知彦
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Osaka Metropolitan University (2022)Osaka Prefecture University (2019-2021)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

論文”Employee Association in Japanese Family and Non-Family SMEs"をInternational Journal of Manpowerに投稿したところ「マイナーな改訂」という判定を得たので、改訂して再投稿中である。この論文では、オーナ型企業が従業員組織と労働組合の双方を忌避するが、その程度は従業員組織に対するほうが低いこと、従業員組織と労働組合は同程度の利殖抑制効果を持ち、集団的発言機構として同等の機能を有していることを明らかにしている。また　"Long term employment and employment adjustment in Japan"　をAsian and Australasian Society of Labour Economicsで報告したのち、Labour Economicsに投稿した。この論文では、日本企業の雇用調整活動がここ20年間でどのように変化したのかを、「企業活動基本調査」のデータを使って分析した。不連続な調整を想定したいわゆる赤字調整モデルを1998-2018年の期間に当てはめて推定した。分析の結果、得られた結論としては、日本企業の雇用調整速度は２０年間で大幅に上昇しており、時系列的に見れば過去に比べて近年では人員削減を実施しやすくなっているものの、企業が赤字に陥るまで大幅な人員削減をしないという雇用削減を回避する行動は、大きく変化していないことが発見された。ここから、日本企業の長期雇用制度は正社員を中心に未だ根強く残っていることを示している。言い換えれば、労使間の雇用保障に関する信頼関係が正社員にはまだ残っていることを意味している。

The paper "Employee Association in Japanese Family and Non-Family SMEs" has been submitted to the International Journal of Manpower.このthesis では、オーナ type enterprise がEmployee organization と労働 combination のboth sides するが、そのdegree はEmployee organization に対するほうがlow いこと、従The employee organization and the combination have the same degree of reproductive suppression effect, and the corporate governance structure has the same functions and functions.また　"Long term employment and employment adjustment in Japan"をAsian and Australasian Society of Labor Economicsでreportしたのち、Labour Economicsにcontributionした.このthesisでは, "Employment Adjustment Activities of Japanese Enterprises" in 20 Years, でどのように剉化したのかを, "Basic Survey of Corporate Activities" のデータを使ってANALYSIS. The adjustment is not based on assumptions and the deficit adjustment is based on assumptions for the period from 1998 to 2018. 分析の結果、得られた結論としては、日本企業の雇用調整速度は２０年間で大幅に上昇しており、時系列的に見れば過去に比べて近年では人員削減を実施しやすくなっているものの、The company's deficit is に陥るまでsignificant reduction of personnel をしないという Employment reduction を Avoidance する action は、大きく変化していないことが発见された. This is the long-term employment system of Japanese companies. The words are exchanged and the employment security is guaranteed, and the relationship between the employees is guaranteed.