職場のソーシャル・キャピタル、信頼の形成とその効果に関する総合的研究
职场社会资本、信任的形成及其影响的综合研究
基本信息
- 批准号:19K01607
- 负责人:
- 金额:$ 2.83万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2019
- 资助国家:日本
- 起止时间:2019-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
論文”Employee Association in Japanese Family and Non-Family SMEs"をInternational Journal of Manpowerに投稿したところ「マイナーな改訂」という判定を得たので、改訂して再投稿中である。この論文では、オーナ型企業が従業員組織と労働組合の双方を忌避するが、その程度は従業員組織に対するほうが低いこと、従業員組織と労働組合は同程度の利殖抑制効果を持ち、集団的発言機構として同等の機能を有していることを明らかにしている。また "Long term employment and employment adjustment in Japan" をAsian and Australasian Society of Labour Economicsで報告したのち、Labour Economicsに投稿した。この論文では、日本企業の雇用調整活動がここ20年間でどのように変化したのかを、「企業活動基本調査」のデータを使って分析した。不連続な調整を想定した いわゆる赤字調整モデルを1998-2018年の期間に当てはめて推定した。 分析の結果、得られた結論としては、日本企業の雇用調整速度は20年間で大幅に上昇しており、時系列的に見れば過去に比べて近年では人員削減を実施しやすくなっているものの、企業が赤字に陥るまで大幅な人員削減をしないという雇用削減を回避する行動は、大きく変化していないことが発見された。ここから、日 本企業の長期雇用制度は正社員を中心に未だ根強く残っていることを示している。言い換えれば、労使間の雇用保障に関する信頼関係が正社員にはまだ残ってい ることを意味している。
The paper "Employee Association in Japanese Family and Non-Family SMEs" has been submitted to the International Journal of Manpower.このthesis では、オーナ type enterprise がEmployee organization と労働 combination のboth sides するが、そのdegree はEmployee organization に対するほうがlow いこと、従The employee organization and the combination have the same degree of reproductive suppression effect, and the corporate governance structure has the same functions and functions.また "Long term employment and employment adjustment in Japan"をAsian and Australasian Society of Labor Economicsでreportしたのち、Labour Economicsにcontributionした.このthesisでは, "Employment Adjustment Activities of Japanese Enterprises" in 20 Years, でどのように剉化したのかを, "Basic Survey of Corporate Activities" のデータを 使ってANALYSIS. The adjustment is not based on assumptions and the deficit adjustment is based on assumptions for the period from 1998 to 2018. The results of the analysis, the conclusions drawn, the employment adjustment speed of Japanese companies, which has increased significantly in the past 20 years, and the current situation of the time series, compared with the past and recent years, and the reduction of personnel in recent years.しやすくなっているものの、The company's deficit is に陥るまでsignificant reduction of personnel をしないという Employment reduction を Avoidance する action は、大きく変化していないことが発见された. This is the long-term employment system of Japanese companies. The words are exchanged and the employment security is guaranteed, and the relationship between the employees is guaranteed.
项目成果
期刊论文数量(3)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ patent.updateTime }}
野田 知彦其他文献
野田 知彦的其他文献
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
{{ truncateString('野田 知彦', 18)}}的其他基金
長期雇用慣行の持続性に関する研究
长期雇佣实践的可持续性研究
- 批准号:
23K01352 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
Changes in Stock Ownership Structure and Japanese Management: Empirical study related to long-term employment human resources
股权结构变迁与日本管理:与长期雇佣人力资源相关的实证研究
- 批准号:
23K12499 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Promoting Long-Term Employment of Autistic Individuals
促进自闭症患者长期就业
- 批准号:
LP200200379 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Linkage Projects
A qualitative and quantitative study on factors that positively contribute to long-term employment of nursery school teachers
幼儿园教师长期就业积极影响因素的定性与定量研究
- 批准号:
17K13995 - 财政年份:2017
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
I-Corps L: ET-CONNECT: Employer-Talent CONNECT Pathways for Long Term Employment for Innovative and Motivated STEM Workforce
I-Corps L:ET-CONNECT:为创新和积极进取的 STEM 劳动力提供长期就业的雇主-人才 CONNECT 途径
- 批准号:
1519211 - 财政年份:2015
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Standard Grant
Comparative Studies of Long Term Employment in the Japanese and the US large firms : A Comparative Historical Analysis of Employment Management
日本和美国大企业长期雇佣的比较研究:雇佣管理的比较历史分析
- 批准号:
15530267 - 财政年份:2003
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
ASSESSING THE IMPACT OF LONG-TERM EMPLOYMENT SUPPORTS
评估长期就业支持的影响
- 批准号:
2288703 - 财政年份:1995
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Structural Change in Labor Markets and Japanese-style Long-term Employment Practices
劳动力市场的结构性变化与日本式的长期雇佣实践
- 批准号:
07453005 - 财政年份:1995
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)