Architectural planning of elderly facilities that facilitate workers knowledge-building and the relationship between their working environment and QOL

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本年度は、1)施設調査に先駆けて実施した高齢者施設における介護職を対象としたweb調査の分析と、2)現場で実際に職務に当たる介護職へのインタビュー調査を実施した。ただし、2）の実施調査については、施設内外での感染の広がりなどが繰り返された結果1施設のみの実施にとどまった。1)は、高齢者の介護職を対象に2021年に実施したアンケート調査（関東学院大学研究倫理委員会承認番号H2121-1-6））の分析である。結果、勤務時間の長短による評価傾向の差は働く環境におけるQOLを底上げするためには、就労のスタイル（時間や雇用形態等）による異なる環境の評価傾向があることを念頭に置く必要性、コミュニケーションのための多様な場の存在が求められていること、仕事のやりがいは、オフィシャルに用意された空間以外で支援の方法などについて話し合える場所があることの影響などの知見が得られている。これらは人間・環境学会にて2022年度に発表、続報は2023年度に発表予定である。2)については、「働く場」のQOLを充足感と健康を維持できるような労働環境と介護という実践の知識創造を促進する労働環境の二面から捉えるため、高齢者居住施設に勤務する職員への構造化インタビューを関東学院大学研究倫理委員会の承認（H2022-2-9）を得て実施した。本年度実施することができたのは1法人1施設である。介護という実践の知識創造を促進する労働環境を捉えるために、介護職労働者が職場で得た知識や情報を他の職員とやりとりするフォーマル、あるいはインフォーマルな場に着目した質問構成とした。ケアに関する様々な情報のやり取りの多様な場の在り方とその変遷を捉えることができた。本年度において実施完了は1施設のみであり、事例を重ねるため再度期間延長を申請することになった。