看護師長のためのマネジメント理論と経験を結びつける学習プログラムの開発と評価

为护士管理人员制定和评估结合管理理论和经验的学习计划

• 批准号: 19K10819
• 负责人: 倉岡 有美子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: The Japanese Red Cross Kyushu International College of Nursing
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10819/
• 关键词: 看護師長; 看護管理者; マネジメント理論; 経験; 学習プログラム; 変革

本研究の目的は、看護師長の看護管理能力向上のために、マネジメント理論と経験を結びつける学習プログラムを開発し評価することである。2019年度にプログラムを完成させ、2019年度のA県看護協会認定看護管理者教育課程セカンドレベルの受講者に、介入群としてプログラムに参加してもらった（セカンドレベル＋プログラム群）。セカンドレベルの受講前後で、参加者の看護管理実践能力について看護師長コンピテンシーインベントリー（日本語版）で測定した。さらに、2020年度のA県看護協会認定看護管理者教育課程セカンドレベルの受講者に対照群（セカンドレベルのみ群）として協力を依頼し、介入群と同じ尺度でセカンドレベルの受講前後で測定した。分析した結果、前後の変化量は、介入群のほうが有意に大きかった（ｐ＜0.05）ことから、介入の効果が示唆された。本研究結果をまとめ、Journal of nursing managementに投稿したところ、受理され公表に至った。また、本研究結果の知見を活かし、2022年にAグループ病院の看護師長を対象に「看護現場の変革促進プログラム」を実施し評価した。その結果、参加者によるプログラムの有用性ならびに満足度の評価は全ての平均値が４以上と高く、看護師長が変革を促進することに役立ったと考える。また、変革の達成度は、平均６割を超えておりプログラムによって看護師長が主導する変革を促進でき、研修転移を促進できたと考える。このことから、マネジメント理論の一つである「変革」を看護師長の実践に結び付けることができた。この結果は、第26回日本看護管理学会学術集会で発表した。

は の purpose, this study nursing teachers の nursing management ability up の た め に, マ ネ ジ メ ン ト theory と 経 験 を "び つ け る learning プ ロ グ ラ ム を open 発 し review 価 す る こ と で あ る. 2019 annual に プ ロ グ ラ ム を complete さ せ, 2019 annual の A 県 nursing association decided that nursing administrators education curriculum セ カ ン ド レ ベ ル の by speakers に, intervention group と し て プ ロ グ ラ ム に attend し て も ら っ た (セ カ ン ド レ ベ ル + プ ロ グ ラ ム group). セ カ ン ド レ ベ ル の で before and after speaking, participants be の nursing management practice ability に つ い て nursing teachers コ ン ピ テ ン シ ー イ ン ベ ン ト リ ー (Japanese version) determination of で し た. さ ら に, 2020 annual の A 県 nursing association decided that nursing administrators education curriculum セ カ ン ド レ ベ ル の by speakers に polices according to group (セ カ ン ド レ ベ ル の み group) と し て together を in 頼 し, intervention group of と じ scale で セ カ ン ド レ ベ ル の で determination before and after by speaking し た. Analysis し た results before and after, の - quantity は, intervention group の ほ う が intentionally に big き か っ た (p < 0.05) こ と か ら and intervention could promote behavior fruit が の sucking さ れ た. The results of this study are をまとめ and submitted to the Journal of nursing managementに for <s:1> たと ろ ろ ろ and accepted for され public form に to った. ま た の knowledge, this study results を live か し, 2022 に A グ ル ー の プ hospital nursing teachers を like に seaborne "care field の - leather promote プ ロ グ ラ ム" を be applied し review 価 し た. そ の results, and participants に よ る プ ロ グ ラ ム の usefulness な ら び に to its full degree の review 価 は full て の high above the average numerical が 4 と く, nursing teachers が - leather を promote す る こ と に servants made っ た と exam え る. ま た, - leather の は reached degrees, average 6 cut を え て お り プ ロ グ ラ ム に よ っ て nursing teachers が dominant す る - leather を promote で き, academic planning of moving を で き た と exam え る. こ の こ と か ら, マ ネ ジ メ ン ト theory の a つ で あ る "- leather" を nursing teachers の be practice に knot び pay け る こ と が で き た. The results of the and the 26th academic conference of the Japan Association of Care Management で were presented at た.

项目成果

Aグループ病院の看護師長を対象とした「看護現場の変革促進プログラム」の評価

甲级医院护士长“护理场所变革推进计划”评价

• 发表时间: 2022
• 作者: 倉岡 有美子;久保石 佳子;廣田 和人
• 通讯作者: 廣田 和人

A県看護協会認定看護管理者教育課程セカンドレベル受講中に看護師長が実践への活用に向けて振り返った内容

护士长在参加A县护理协会认证的护理管理者教育课程第2阶段时所反映的实用内容

• 发表时间: 2021
• 期刊: 日本医療・病院管理学会誌
• 作者: 近藤浩子;柿畑雅之;中村美香;近藤由香;澤邊理緒，近藤浩子;澤邊理緒，近藤浩子;近藤浩子;近藤浩子，島田早季子，中村美香，近藤由香;島田早季子，近藤浩子，中村美香，近藤由香;Yumiko Kuraoka;倉岡有美子
• 通讯作者: 倉岡有美子

「看護管理者を対象とするマネジメント理論と経験を結びつける学習プログラム」参加者が記述したリフレクション・ペーパーの分析

“护理管理者管理理论与经验相结合的学习计划”参与者的反思论文分析

• 发表时间: 2020
• 作者: 倉岡 有美子;久保石 佳子;廣田 和人;倉岡有美子;倉岡有美子
• 通讯作者: 倉岡有美子

看護展望 21(4)(246)

护理展望21(4)(246)

• DOI: 10.11501/3469434
• 发表时间: 1996
• 作者: 近藤浩子;柿畑雅之;中村美香;近藤由香;澤邊理緒，近藤浩子;澤邊理緒，近藤浩子;近藤浩子;近藤浩子，島田早季子，中村美香，近藤由香;島田早季子，近藤浩子，中村美香，近藤由香;Yumiko Kuraoka;倉岡有美子;倉岡有美子
• 通讯作者: 倉岡有美子

看護師長を対象とする看護管理研修と実践をつなぐ学習プログラムの効果

将护理管理培训与护士管理人员实践相结合的学习计划的效果

• 发表时间: 2021
• 作者: 倉岡 有美子;久保石 佳子;廣田 和人;倉岡有美子
• 通讯作者: 倉岡有美子