Empirical research on the role of regional headquarters in global talent management

地区总部在全球人才管理中的作用实证研究

• 批准号: 18K01800
• 负责人: Kasahara Tamiko
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: University of Shizuoka
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01800/
• 关键词: グローバルタレントマネジメント; 地域統括本社; タレント識別プロセス; 国際人的資源管理; 日本多国籍企業; タレントマネジメント; タレント識別; 知識創出; 知識移転; 国際経営

项目成果

Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand

作为链接机制的企业理念：日本跨国公司在泰国企业理念内化的前因和行为结果

• 发表时间: 2021
• 作者: Kasahara;T.;& Sekiguchi;T.
• 通讯作者: T.

Paradigm shift in technologies and innovation systems

技术和创新系统的范式转变

• 发表时间: 2019
• 作者: Tamiko KASAHARA;笠原民子;西井進剛;Kasahara Tamiko
• 通讯作者: Kasahara Tamiko

The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand

企业理念在管理外国子公司员工中的作用：以日本驻泰国子公司为例

• 发表时间: 2018
• 作者: Kasahara;T. and Sekiguchi;T.
• 通讯作者: T.

Managing teams and individuals at foreign subsidiaries through corporate philosophy: The case of Japanese MNCs in Thailand

通过企业理念管理外国子公司的团队和个人：日本跨国公司在泰国的案例

• 发表时间: 2020
• 作者: Kasahara;T.;& Sekiguchi,T.
• 通讯作者: & Sekiguchi,T.

The role of corporate philosophy in employee behaviors: The case of Japanese subsidiaries in Thailand

企业理念对员工行为的作用：以日本驻泰国子公司为例

• 发表时间: 2018
• 作者: Kasahara;T. and Sekiguchi;T.;笠原民子・関口倫紀
• 通讯作者: 笠原民子・関口倫紀