Empirical research on the role of regional headquarters in global talent management
Empirical research on the role of regional headquarters in global talent management
地区总部在全球人才管理中的作用实证研究
批准号：
18K01800
负责人：
Kasahara Tamiko
金额：
$2.75万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2022-03-31
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Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand
作为链接机制的企业理念：日本跨国公司在泰国企业理念内化的前因和行为结果
作为链接机制的企业理念：日本跨国公司在泰国企业理念内化的前因和行为结果
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kasahara, T., & Sekiguchi, T.]
通讯作者：
T.
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tamiko KASAHARA, 笠原民子, 西井進剛, Kasahara Tamiko]
通讯作者：
Kasahara Tamiko
The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand
企业理念在管理外国子公司员工中的作用：以日本驻泰国子公司为例
企业理念在管理外国子公司员工中的作用：以日本驻泰国子公司为例
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kasahara, T. and Sekiguchi, T.]
通讯作者：
T.
Managing teams and individuals at foreign subsidiaries through corporate philosophy: The case of Japanese MNCs in Thailand
通过企业理念管理外国子公司的团队和个人：日本跨国公司在泰国的案例
通过企业理念管理外国子公司的团队和个人：日本跨国公司在泰国的案例
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kasahara, T., & Sekiguchi,T.]
通讯作者：
& Sekiguchi,T.
The Effect of Corporate Philosophy on Employees Behaviors: The Case of Japanese Subsidiaries in Thailand
企业理念对员工行为的影响：以日本泰国子公司为例
企业理念对员工行为的影响：以日本泰国子公司为例
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kasahara, T. & Sekiguchi, T.]
通讯作者：
T.
共 18 条
Toward Theorizing of Global Talent Management Research
-
批准号：15K17118
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
-
资助金额：$2.5万
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财政年份：2015
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负责人：Kasahara Tamiko
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依托单位：
海外基金