An empirical study on the effect of organizational and human resource management on the need for approval
An empirical study on the effect of organizational and human resource management on the need for approval
组织与人力资源管理对审批需求影响的实证研究
批准号：
18K01861
负责人：
Ohta Hajime
金额：
$2.66万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2023-03-31
中文摘要
翻译
点击翻译按钮获取中文摘要
英文摘要
期刊论文(9)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
登录
查看更多内容
大学教職員のマネジメント
大学教职员工管理
大学教职员工管理
DOI：
--
发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
--
作者：
[水越 康介, 江夏 幾多郎, 吉田 満梨, 栗木 契, 横田 浩一, 佐々木利廣・横山恵子・後藤祐一編著, 太田肇, 太田肇, 太田肇]
通讯作者：
太田肇
日本企業における協働のあり方：個人とチームの関係性に注目して
日本企业的协作方式：关注个人与团队之间的关系
日本企业的协作方式：关注个人与团队之间的关系
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
日本労働研究雑誌
影响因子：
--
作者：
[水越 康介, 江夏 幾多郎, 吉田 満梨, 栗木 契, 横田 浩一, 佐々木利廣・横山恵子・後藤祐一編著, 太田肇]
通讯作者：
太田肇
何もしないほうが得な日本：「消極的利己主義」の構造
日本什么都不做会更好：“消极利己主义”的结构
日本什么都不做会更好：“消极利己主义”的结构
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[水越 康介, 江夏 幾多郎, 吉田 満梨, 栗木 契, 横田 浩一, 佐々木利廣・横山恵子・後藤祐一編著, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇]
通讯作者：
太田肇
パワハラ防止と日本企業の課題
防止电力骚扰及日本企业面临的问题
防止电力骚扰及日本企业面临的问题
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[水越 康介, 江夏 幾多郎, 吉田 満梨, 栗木 契, 横田 浩一, 佐々木利廣・横山恵子・後藤祐一編著, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇]
通讯作者：
太田肇
日本人の承認欲求
日本人渴望得到认可
日本人渴望得到认可
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[水越 康介, 江夏 幾多郎, 吉田 満梨, 栗木 契, 横田 浩一, 佐々木利廣・横山恵子・後藤祐一編著, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田肇, 太田 肇]
通讯作者：
太田 肇
共 9 条
Empirical study of retention effect of approval and productivity improvement effect in tertiary industry
-
批准号：26380544
-
项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
-
资助金额：$2.91万
-
财政年份：2014
-
负责人：Ohta Hajime
-
依托单位：
海外基金