女性リーダーに対するフォロワーの認知に影響する性役割態度の規定因に関する研究

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日本では社会における女性の活躍が期待されるが現状は追いついていない。政治分野や企業の意思決定権者に占める女性の割合も少なく，依然として男女間の不平等が存在している。武藤 (2019) が指摘しているように，性役割観や女性管理職への態度 (評価) に関する性差の傾向 (特に男性フォロワーにおける否定的な認知傾向) は，30年以上前の傾向と比べて変化していない。女性リーダーの心理的受容を促進する，平等的性役割態度を形成するために必要な要素は何かを本研究では探る。特に性役割態度を規定する思春期の家庭環境の影響を明らかにする。本調査に先立ち，2022年7月に男女大学生107名を対象にした，質問紙を用いた予備調査を行った。調査協力者の平均年齢は20.11歳 (SD = 1.04) で，男性が46名，女性が61名であった。調査デザインは，性役割態度 (伝統的・平等的) × 管理職 (男性条件・女性条件) × 参加者の性別 (男性・女性) の3要因参加者間計画とした。分析の結果，女性リーダー (女性管理職) に対する評価には，評価者の性別よりも，評価者が保持している性役割態度が大きな影響力を持っており，評価者がリベラルな性役割態度を保持している場合，女性リーダーに対する肯定的な認知が強いことが示唆された。この予備調査の結果をまとめ，現在学術雑誌に投稿中である。続いて本調査を2023年3月に行った。調査はオンライン調査会社を用いて実施し，20歳から60歳までの全国の正社員で働いている男女1,000名を対象とした。調査パターンは2条件 (女性上司・男性上司) を用意した (参加者間計画)。このオンライン調査では，予備調査で用いた項目に加えて，調査対象者の中学生時代の家庭環境 (親の性役割態度や誰が家庭内で意思決定権を持っていたか) も含めて問うた。この調査データについて現在分析中である。