女性リーダーに対するフォロワーの認知に影響する性役割態度の規定因に関する研究

影响追随者对女性领导者认知的性别角色态度决定因素研究

• 批准号: 22K18124
• 负责人: 武藤 麻美
• 金额: $ 1万
• 依托单位: Hannan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18124/
• 关键词: 性役割態度; 女性管理職; 思春期; 家庭環境; 親の性役割態度; 男性部下; ジェンダー観; 性役割態度の規定因; 女性リーダー; 心理的受容; 思春期の家庭環境

日本では社会における女性の活躍が期待されるが現状は追いついていない。政治分野や企業の意思決定権者に占める女性の割合も少なく，依然として男女間の不平等が存在している。武藤 (2019) が指摘しているように，性役割観や女性管理職への態度 (評価) に関する性差の傾向 (特に男性フォロワーにおける否定的な認知傾向) は，30年以上前の傾向と比べて変化していない。女性リーダーの心理的受容を促進する，平等的性役割態度を形成するために必要な要素は何かを本研究では探る。特に性役割態度を規定する思春期の家庭環境の影響を明らかにする。本調査に先立ち，2022年7月に男女大学生107名を対象にした，質問紙を用いた予備調査を行った。調査協力者の平均年齢は20.11歳 (SD = 1.04) で，男性が46名，女性が61名であった。調査デザインは，性役割態度 (伝統的・平等的) × 管理職 (男性条件・女性条件) × 参加者の性別 (男性・女性) の3要因参加者間計画とした。分析の結果，女性リーダー (女性管理職) に対する評価には，評価者の性別よりも，評価者が保持している性役割態度が大きな影響力を持っており，評価者がリベラルな性役割態度を保持している場合，女性リーダーに対する肯定的な認知が強いことが示唆された。この予備調査の結果をまとめ，現在学術雑誌に投稿中である。続いて本調査を2023年3月に行った。調査はオンライン調査会社を用いて実施し，20歳から60歳までの全国の正社員で働いている男女1,000名を対象とした。調査パターンは2条件 (女性上司・男性上司) を用意した (参加者間計画)。このオンライン調査では，予備調査で用いた項目に加えて，調査対象者の中学生時代の家庭環境 (親の性役割態度や誰が家庭内で意思決定権を持っていたか) も含めて問うた。この調査データについて現在分析中である。

In Japan, women are active in society and expect to be active in society. Political divisions and rational decision-makers in business still exist between men and women. Muto (2019) criticized the gender gap and women's management attitude (evaluation), and the tendency of gender gap (especially male gender gap and negative cognitive tendency) was changed more than 30 years ago. This study explores the factors necessary for the formation of women's equal sexual attitudes. The impact of special service attitude regulation on the family environment during puberty The survey was conducted in July 2022 among 107 male and female college students. The average age of collaborators was 20.11 years (SD = 1.04), with 46 males and 61 females. Survey: Gender service attitude (traditional·equal) × management position (male condition·female condition) × gender of participant (male·female) and 3 main factors among participants The results of the analysis showed that female managers had a strong perception of the positive effects of gender on the evaluation of female managers, and that female managers maintained a strong influence on female managers. The results of this research are now published in the journal. This survey was conducted in March 2023. The survey was conducted among 1,000 men and women from 20 to 60 years of age. Survey 2 conditions (female supervisor/male supervisor) The survey was conducted on the family environment of the subjects in the middle school age (parents 'attitudes towards sexual servitude and who should make rational decisions within the family). This investigation is currently under analysis.