管理職の役割・機能とジェンダー：日本の女性管理職比率の低さの要因分析

管理角色/职能与性别：日本管理职位女性比例低背后的因素分析

基本信息

批准号：
20K12453
负责人：
金井郁
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Saitama University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

ピラミッド型の組織を前提にすれば、管理職と言っても、役員層、部長級、課長級、係長級のほか「部下なし管理職」では、それぞれの管理職が持つ裁量権や意思決定のレベル、担う役割や機能が異なる。また、誰を管理職とみなすのか自体が学問的な議論を呼ぶ領域となっている。これらの概念を整理しながら、管理職の役割と機能について先行研究を整理し、テキスト原稿として執筆した。また、経済環境の変化やコロナ禍による在宅ワークの増加などの影響で、職場の要である管理職の役割や機能も変化せざるを得ない状況にある。現在、管理職はどのような課題に直面しているのか、女性管理職との関係についても検討を行っている。具体的には短時間管理職を日本の企業組織で誕生させる条件についての検討を行い、論文化し、また先行研究を整理したものについては、労働とジェンダーのテキストの1章「管理職」にまとめた。また、世界的に管理職は、ピープルリーダーとしての役割の比重が高くなっていると指摘されるが、もともと部下の育成やモチベーション維持などの役割が課されてきた生命保険産業の事例から、そのジェンダーによるマネジメントの差についての調査を行ってきた。現在、2023年6月の学会報告に向けて、調査結果をまとめている。その他、男性の管理職が多数を占めるチェーン展開の成長が止まったパチンコ産業における女性管理職の実態についての調査を始めた。顧客や従業員間の関係性にジェンダーが大きく作用し、また、仕事内容についても男性優位の文化が確立（パチンコ台の調整など男性の仕事として確立）している中で、女性店長はどのように仕事を行っているのか、何が女性にとって管理職になることのハードルになっているのかを調査し分析を行っている。2023年8月の学会報告に向けて、調査・分析を行っている。

假设即使您是经理，就高管，经理级，部分级别，部分级别，级别，部分级别和部分级别以及“补贴经理”以及每个经理都具有不同的自由权分配权力，决策水平，决策水平，角色和功能。此外，被视为经理的人的现实是学术辩论的原因。在组织这些概念的同时，对经理人的角色和功能进行了先前的研究，并将其作为文本手稿编写。此外，由于经济环境的变化以及由于19日大流行而导致的工作增加，经理的角色和职能是工作场所的关键，因此被迫改变。目前，我们还在考虑管理人员面临哪些挑战及其与女性经理的关系。具体而言，我们研究了在日本公司组织中创建短期经理的条件，并讨论了这些问题，并组织了以下各节“经理”的研究。还指出，经理在全球范围内的角色更加关注自己的角色，但他们已经对基于性别的管理业务行业的管理差异进行了调查，在该行业中，诸如发展下属和维持动机之类的角色。目前，我们正在汇编调查结果，以准备2023年6月的会议报告。此外，我们已经开始对Pachinko行业中女性经理的现实进行调查，在那里，链条的增长（过早的男性经理，已经停止了。随着性别在客户与员工之间的关系中起着重要作用，并且已经建立了一种男性主导的文化（建立为男性工作，例如调整Pachinko机器），我们正在调查和分析女性商店经理如何从事工作以及如何成为妇女成为经理的障碍。我们正在进行研究和分析，以准备2023年8月的会议报告。