日本企業における組織への自発的行動と公正さの認知に関する研究

日本企业组织自愿行为与公平感知研究

• 批准号: 10710062
• 负责人: 田中 堅一郎
• 金额: $ 0.77万
• 依托单位: Hiroshima Prefectural University (1999)Hamamatsu University (1998)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1998
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1998 至 1999
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-10710062/
• 关键词: 組織市民行動; 日本企業; 組織サポート; 手続き的公正; 組織シチズンシップ行動; 組織への向社会的行動; 組織への自発的行動

本年度の研究は、以下の3点に要約される。1.昨年度の研究成果をまとめて、第3回アジア社会心理学会(平成11年8月4日〜7日、於:台湾)で発表した。2.昨年度行った予備調査の結果と、これまでの組織シチズンシップ行動の尺度を参考にしながら、「日本版組織市民行動尺度」を作成した。その尺度とそれに関連する他の質問項目を掲載した調査票を作成した。3.調査を実施し、調査結果の分析を行った。1.発表題目は、"Research on voluntary behavio in organizations of Japanese employees:Rethinking of the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors"であった。3.調査回答者の内訳は以下の通り:(1)留置法によって、4社の企業から56名の回答が返送された。(回収率69.1%、無回答1名、さらに回収予定のデータあり)。(2)大学の社会人講座で、24名が回答に応じた。(3)郵送法によって、202名のうち131名の回答が回収された(回収率65.2%、無効回答なし)。合計209名が分析の対象となった。分析結果の要因は以下の通りである:(1)組織市民行動尺度の項目を因子分析した結果、先行研究における因子(利他主義、礼儀正しさ、誠実さ)だけでなく、日本独自と思われる因子(清潔さ)が見出された。また、先行研究では1つの因子だった利他主義が2因子に分離した(組織内利他主義、組織外利他主義)。(2)回答者の属性のうち、女性より男性の方が組織外利他主義の得点が高く、従業員数で大きな組織よりやや小さい組織の方が組織外利他主義の得点が高かった。(3)全般的にいって、職場での気分が良い人ほど、組織市民行動をよく行っていた。(4)組織から物心ともに支援されていると感じている人ほど、組織市民行動をよく行っていた。(5)組織の手続きが公正であると認めている人ほど、組織市民行動をよく行っていた。

This year's research is based on the following three proposals. 1. The third session of the Social Psychology Society (August 4 - 7, 2011, Taiwan) was held. 2. The results of last year's survey were compiled as a reference for the Japanese version of the Organization's Citizen Action Standards. The criteria for the preparation of the questionnaire are as follows: 3. The investigation is carried out and the analysis of investigation results is carried out. 1. The title of the table is "Research on voluntary behavior in organizations of Japanese employees:Rethinking of the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors". 3. The survey respondents responded to the following communications:(1) retention law, 4 companies, 56 responses returned. (Return rate 69.1%, no answer 1, return to the scheduled date). (2)University Social Lectures, 24 answers to questions. (3)The mail method was sent to 131 respondents from 202 respondents (65.2% response rate, no response rate). A total of 209 people were analyzed. The main reasons for the analysis are as follows:(1) Factor analysis results of organizational citizen action scale items, factors of prior research (altruism, etiquette, honesty), factors of Japanese independent thinking (cleanliness).また、先行研究では1つの因子だった利他主义が2因子に分离した(组织内利他主义、组织外利他主义)。(2)Respondents attribute, female, male, out-of-organization altruism score, number of employees, out-of-organization altruism score, high. (3)All kinds of activities, workplace, organization of public action, etc. (4)The organization of the event, the support of the event, the organization of the event. (5)The organization of justice, the organization of citizen action, the organization of justice.