Research on Conflicts in Management Accounting Change with Institutional Theory as the Theoretical Basis

以制度理论为理论基础的管理会计变革冲突研究

基本信息

批准号：
22K20148
负责人：
明珍儀隆
金额：
$ 1.83万
依托单位：
Kaishi Professional University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-08-31 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は，制度論に基づく管理会計チェンジ研究に分類され，新たな管理会計システムがどのように導入，普及，変化，拒否されたかを，組織内の制度化プロセスの変化に基づいて明らかにする研究領域である。本研究の目的は，制度論に基づく制度ロジック（Institutional Logic），制度的複雑性（Institutional Complexity）に着目し，組織における制度変化プロセスおよび組織，組織成員，行為者間の組織コンフリクトに関するメカニズムを明らかにすることである。本研究は，2022年9月から2023年の1年6カ月の期間で実施する。初年度にあたる2022年度は，主に制度論に関する諸概念の先行研究に基づき，組織コンフリクト解明のための予備的研究を実施した。旧制度派経済学，新制度社会学，制度的複雑性，制度ロジック等の制度論に関連する諸概念を先行研究レビューにおいて整理し，組織内外において生じるコンフリクトのメカニズムを解明するための分析モデルとして仮説フレームワークを検討した。まず，旧制度派経済学および新制度派社会学における制度ロジック概念を組み合わせることにより，制度変化のプロセスを組織外部および内部の両面から分析できる可能性を示した。この手法を用いて，管理会計システムの導入前，導入初期，中期，後期の各工程において制度変化プロセスを補足することで，組織の制度変化を俯瞰的に捉える可能性を示した。次に，制度的複雑性に関する先行研究に基づき，「実践主導型マルチレベル分析モデル」（Smets et al., 2012）および「組織内ロジック多様性モデル」（Besharov and Smith, 2014）との組み合わせにより，制度的複雑性の変化における経時的なコンフリクト評価モデルを仮説として示した。さらに，管理会計システムを導入した企業への参与観察およびインタビュー調査を進めた。

这项研究被归类为基于机构理论的管理会计变更研究，并且是一个研究领域，该研究领域揭示了如何根据组织内机构化过程的变化引入，传播，更改和拒绝新的管理会计系统。这项研究的目的是将基于制度理论的机构逻辑和机构复杂性重点，并阐明组织，组织成员和行动者之间组织和组织冲突的制度变革过程的机制。从2022年9月到2023年，这项研究将进行1年零6个月。在2022年第一年，我们进行了2022财年，我们进行了初步研究以澄清组织冲突，主要基于对与制度理论相关的各种概念的先前研究。在先前的研究综述中，组织了与制度理论有关的概念，例如旧机构经济学，新的制度社会学，制度复杂性，制度逻辑等，并研究了假设框架作为阐明组织内部和外部发生冲突机制的分析模型。首先，我们证明了通过在旧机构经济学和新制度社会学中结合制度逻辑概念的可能性，可以在外部和内部分析制度变革的过程。使用这种方法，我们通过补充了管理会计系统的早期，早期，中期和晚期实施之前，早期，中期和晚期实施的过程中的机构变更过程，从而表明了鸟眼对组织机构变化的看法。接下来，基于先前关于制度复杂性的研究，将假设作为冲突评估的模型提出，并结合“实用驱动的多层次分析模型”（Smets等，2012）和“组织内部逻辑多样性模型”（Besharov和Smith，2014年）。此外，我们对采用管理会计系统的公司进行了观察和访谈。