Research on Conflicts in Management Accounting Change with Institutional Theory as the Theoretical Basis

点击翻译按钮获取中文摘要

本研究は，制度論に基づく管理会計チェンジ研究に分類され，新たな管理会計システムがどのように導入，普及，変化，拒否されたかを，組織内の制度化プロセスの変化に基づいて明らかにする研究領域である。本研究の目的は，制度論に基づく制度ロジック（Institutional Logic），制度的複雑性（Institutional Complexity）に着目し，組織における制度変化プロセスおよび組織，組織成員，行為者間の組織コンフリクトに関するメカニズムを明らかにすることである。本研究は，2022年9月から2023年の1年6カ月の期間で実施する。初年度にあたる2022年度は，主に制度論に関する諸概念の先行研究に基づき，組織コンフリクト解明のための予備的研究を実施した。旧制度派経済学，新制度社会学，制度的複雑性，制度ロジック等の制度論に関連する諸概念を先行研究レビューにおいて整理し，組織内外において生じるコンフリクトのメカニズムを解明するための分析モデルとして仮説フレームワークを検討した。まず，旧制度派経済学および新制度派社会学における制度ロジック概念を組み合わせることにより，制度変化のプロセスを組織外部および内部の両面から分析できる可能性を示した。この手法を用いて，管理会計システムの導入前，導入初期，中期，後期の各工程において制度変化プロセスを補足することで，組織の制度変化を俯瞰的に捉える可能性を示した。次に，制度的複雑性に関する先行研究に基づき，「実践主導型マルチレベル分析モデル」（Smets et al., 2012）および「組織内ロジック多様性モデル」（Besharov and Smith, 2014）との組み合わせにより，制度的複雑性の変化における経時的なコンフリクト評価モデルを仮説として示した。さらに，管理会計システムを導入した企業への参与観察およびインタビュー調査を進めた。