Mutual Evolution of the Knowledge Network and Corporate Model in the 21st Century.

21世纪知识网络与企业模式的共同演化。

• 批准号: 13430036
• 负责人: TERAMOTO Yoshiya
• 金额: $ 4.42万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2001 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-13430036/
• 关键词: Knowledge; Network; Partner; Innovation; Enterpreneur; Value creation; Business model; Mutual evolution; 知識ネットワーク; コーポレート・ガバナンス; 企業モデル; 知識共有

We found three organizational capabilities to manage the knowledge network.The first organizational capabilities is that of focused relationships. Even if many relationships are constructed, the important question is which ones will give the best synergy for strengthening the company, and also which relationships will be potential trigger for change.In today's environment of growing rates of changing technical and marwet needs, there is no guarantee that the current nucleus of cooperating companies -will continue to be important in the future. In other words, in response to technical and customer needs, flexibility in forming and changing relationships is necessary. This is the second organizational capability,The third organizational capability is the power to create mutually beneficial relationships. Companies must avoid making enemies of its partners in order to maintain the flexibility to alter relationships. In practice, without mutually beneficial re lationships and mutual trust, it is impossible to share high level of information or to interact for new knowledge creation.

我们发现了管理知识网络的三种组织能力。第一种组织能力是集中关系能力。即使建立了许多关系，重要的问题是哪些关系将为加强公司提供最佳的协同作用，以及哪些关系将成为变革的潜在触发因素。在当今技术和市场需求不断变化的环境中，无法保证当前合作公司的核心在未来仍然重要。换句话说，为了响应技术和客户需求，建立和改变关系的灵活性是必要的。这是第二种组织能力，第三种组织能力是创造互利关系的能力。公司必须避免与合作伙伴为敌，以保持改变关系的灵活性。在实践中，如果没有互利的关系和相互信任，就不可能分享高水平的信息或进行互动以创造新的知识。

项目成果

寺本義也, 高井透, 秋澤光, 中西晶: "知識ネットワークと価値プラットフォーム-即興・信頼・コミットメント"オフィスオートメーション第43回全国大会予稿集. 217-220 (2001)

Yoshiya Teramoto、Toru Takai、Hikaru Akizawa、Akira Nakanishi：“知识网络和价值平台 - 即兴、信任和承诺”第 43 届全国办公自动化会议论文集 217-220（2001 年）。

Yoshiya Teramoto,: "Meaning and development of knowledge innovation"Proceedings of 44th General Meeting, Japan Society for the Study of Office Automation. 167-171 (2002)

寺本义也，：《知识创新的意义与发展》日本办公自动化学会第44届全体会议论文集。

Yoshiya Teramoto,: "The mystery of knowledgs and Science"Shinhyoron Ltd.. 264 (2001)

Yoshiya Teramoto，：“知识和科学的奥秘”Shinhyoron Ltd.. 264 (2001)

寺本 義也: "コーポレートガバナンスの再構築-日米の違いとわが国の方向"運輸と経済. 10月. 4-12 (2002)

Yoshiya Teramoto：“公司治理的重组——日本和美国的差异以及日本的方向”，10 月 4-12 日（2002 年）。

秋澤 光: "場とイデア-イデアを超える場の力"オフィスオートメーション第44回全国大会予稿集. 25-28 (2002)

秋泽光：“场所与思想——超越思想的场所的力量”第 44 届全国办公自动化会议论文集 25-28（2002 年）。