Theoretical and empirical research on the effects of organizational openness on problem solving and decision making
Theoretical and empirical research on the effects of organizational openness on problem solving and decision making
组织开放性对问题解决和决策影响的理论和实证研究
批准号：
16K17158
负责人：
INAMIZU Nobuyuki
金额：
$2.5万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
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Genba-capability and reshoring in Japanese electric and electronics industry
日本电气电子行业的 Genba 能力和回流
日本电气电子行业的 Genba 能力和回流
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Fukuzawa, Mitsuhiro, Inamizu, Nobuyuki, Shintaku, Junjiro, Suzuki, Nobutaka, and Yokozawa, Kodo]
通讯作者：
Kodo
クリエイティビティを育む職場風土は人によって異なるのか？
培养创造力的职场文化因人而异吗？
培养创造力的职场文化因人而异吗？
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
一橋ビジネスレビュー
影响因子：
--
作者：
[Inamizu, N., Sato, H. and Ikuine, F., 稲水 伸行, 稲水 伸行, 稲水 伸行]
通讯作者：
稲水 伸行
クリエイティビティを育む職場デザイン：個人特性と職場特性の交互作用効果の検討
培养创造力的工作场所设计：检验个体特征与工作场所特征的交互效果
培养创造力的工作场所设计：检验个体特征与工作场所特征的交互效果
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[稲水伸行, 牧島満, 稲水伸行, 稲水 伸行]
通讯作者：
稲水 伸行
クリエイティビティを育む職場風土とは
什么是培养创造力的工作场所文化？
什么是培养创造力的工作场所文化？
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
一橋ビジネスレビュー
影响因子：
--
作者：
[Inamizu, N., Sato, H. and Ikuine, F., 稲水 伸行, 稲水 伸行]
通讯作者：
稲水 伸行
DOI：
10.7880/abas.0170421a
发表时间：
2017
期刊：
Annals of Business Administrative Science
影响因子：
--
作者：
[Mitsuhiro Fukuzawa, Nobuyuki Inamizu]
通讯作者：
Nobuyuki Inamizu
共 17 条
Quantitative study and theory development of organizational adaptation process toward environmental change in the view of micro-macro link
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批准号：25380458
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$3.16万
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财政年份：2013
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负责人：INAMIZU Nobuyuki
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依托单位：
The influence of workplaces' openness and fluidization on individuals and organizations
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批准号：22730287
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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资助金额：$1.58万
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财政年份：2010
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负责人：INAMIZU Nobuyuki
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依托单位：
海外基金