Workplace incivility, empoyees' health, and medical safety: a cohort study
Workplace incivility, empoyees' health, and medical safety: a cohort study
工作场所不文明行为、员工健康和医疗安全：一项队列研究
批准号：
16K19276
负责人：
Tsuno Kanami
金额：
$2.58万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
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産業保健心理学
工业健康心理学
工业健康心理学
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Fujisawa A, Ota A, Matsunaga M, Li Y, Kakizaki M, Naito H, Yatsuya H., 島津 明人]
通讯作者：
島津 明人
職場にいじめ・パワハラが存在することが、職員のメンタルヘルスを悪化させる！
工作场所欺凌和权力骚扰的存在使员工的心理健康恶化！
工作场所欺凌和权力骚扰的存在使员工的心理健康恶化！
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
産業保健と看護
影响因子：
--
作者：
[各務竹康, 日高友郎, 熊谷智広, 増石有佑, 遠藤翔太, 福島哲仁, 津野香奈美]
通讯作者：
津野香奈美
職場におけるいじめの存在は同じ職場の労働者の心理的ストレス反応と離職意思を上げる
工作场所欺凌行为的存在会增加同一工作场所员工的心理压力反应和离职倾向。
工作场所欺凌行为的存在会增加同一工作场所员工的心理压力反应和离职倾向。
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[M. Ebihara, T. Hongo, 津野香奈美，河内一郎，川上憲人，宮下和久]
通讯作者：
津野香奈美，河内一郎，川上憲人，宮下和久
部下が最もストレスを感じる上司のマネジメントスタイルは、放任型だった！
经理给下属带来最大压力的管理风格就是放任型！
经理给下属带来最大压力的管理风格就是放任型！
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
産業保健と看護
影响因子：
--
作者：
[佐藤宏織, 各務竹康, 日高友郎, 遠藤翔太, 熊谷智広, 福島哲仁, 津野香奈美, 津野香奈美, 津野香奈美]
通讯作者：
津野香奈美
職場のいじめ・パワーハラスメントの規定要因と健康影響・組織への影響に関する最新知見
关于工作场所欺凌和权力骚扰的决定因素及其对健康和组织的影响的最新知识
关于工作场所欺凌和权力骚扰的决定因素及其对健康和组织的影响的最新知识
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
ストレス科学
影响因子：
--
作者：
[Fujita S, Kawakami N, Ando E, Inoue A, Tsuno K, Kurioka S, Kawachi I, 津野香奈美]
通讯作者：
津野香奈美
共 23 条
The relationship between working hours and workplace climate and employee health and productivity: a combined study including factors outside the workplace
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批准号：19K19439
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项目类别：Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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资助金额：$2.75万
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财政年份：2019
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负责人：Tsuno Kanami
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依托单位：
海外基金