Sachliche Gründe im Arbeitsrecht - Konkretisierung eines normativen Rechtsbegriffs zwischen Vertragseinheit und Arbeitnehmerschutz

在这两种情况下，我们将会得到更多的支持和支持。De sachlichen Gründe haben(MIT Ausnahme der sachlichen Differenzierungsgründe im Rahmen der Gleichbehandlugsgrundsätze)Trotz ihrer Vielegaltigkeit Deselbe Funktion(MIT Ausnahme der ssachlichen Differenzierungsgründe im Rahmen der Gleichbehandlugsgrundsätze)Trotz Ihrer Vielegaltigkeit Deselbe Funktion。它看起来像是一件很规范的事，因为它是一种规范的行为方式，它是一种控制方式，它是一种非常简单的方式。Diese Spezielle Willkürkontrolle is eine Ausprägung des in§242 BGB verankerten Grundsat ts von Treu and Glauben.Sie Schränkt die Vertrags-and Gestaldongsfreiheit zum Schutz der Arbeitkinhmer Ein.从现在开始，我们从更广泛的领域，从更广的领域，从更广泛的领域，为您提供更多的服务。他说：“这是一件非常重要的事情。”这是一个标准的国际结构，也是一种透明的透明技术。

Die Untersuchung entwickelt eine fallgruppenübergreifende Konzeption zur Funktion und zur Konkretisierung sachlicher Gründe im Arbeitsrecht. Die sachlichen Gründe haben (mit Ausnahme der sachlichen Differenzierungsgründe im Rahmen der Gleichbehandlungsgrundsätze) trotz ihrer Vielgestaltigkeit dieselbe Funktion. Die Tatbestandsvoraussetzung 'sachlicher Grund' ist ein normativer Rechtsbegriff, der den Ansatzpunkt für die Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher Gestaltungen und einseitiger Maßnahmen des Arbeitgebers bildet. Diese spezielle Willkürkontrolle ist eine Ausprägung des in § 242 BGB verankerten Grundsatzes von Treu und Glauben. Sie schränkt die Vertrags- und Gestaltungsfreiheit zum Schutz der Arbeitsnehmer ein. Der Arbeitgeber hat einen sachlichen Grund für eine Vertragsgestaltung oder Maßnahme, wenn er widerstreitende Arbeitsnehmerinteressen berücksichtigt, soweit sie durch die Wertungen der bereitsspezifischen Arbeitnehmerschutznormen geschützt werden. Der sachliche Grund dient dem Ausgleich gesetzlich nicht im Detail geregelter Interessenkollisionen. Er ist durch eine normativ strukturierte Interessenabwägung zu konkretisieren, die sich enger als bisher üblich an den einschlägigen gesetzlichen Wertungen orientiert und die außerdem die einzelnen Bewertungs- und Begründungsschritte hinreichend transparent macht.