Die Verwendung von Rückzahlungsklauseln für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im personalpolitischen und juristischen Kontext - eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik Deutschland

在人事政策和法律背景下使用偿还条款进行继续培训和继续教育措施——对德意志联邦共和国的实证研究

• 批准号: 5222320
• 负责人: Professorin Dr. Dorothea Alewell
• 金额: --
• 依托单位: Professur für Personalwirtschaft
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 1999
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1998-12-31 至 2001-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5222320?language=en
• 关键词: Die; Verwendung; von; ckzahlungsklauseln; Fort

Das Forschungsvorhaben dient der empirischen Überprüfung von Hypothesen zur Finanzierung der betrieblichen Weiterbildung in Deutschland, die in der Habilitationsschrift der Antragstellerin abgeleitet wurden. Zu diesem Zweck soll die Erhebung eines großzahligen Datensatzes zunächst geplant und dann durchgeführt werden, um darauf aufbauend eine Überprüfung der Hypothesen leisten zu können. Neuere Arbeiten zur Humankapitaltheorie enthalten Aussagen zur optimalen Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen, die allgemein einsetzbare Qualifikationen der Weiterbildungsteilnehmer hervorrufen. Zugleich werden Vorschläge für eine Teilung der Kosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und Aussagen zu den Determinanten der Aufteilung entwickelt. Diese Arbeiten untersuchen jedoch bisher nicht die konkreten personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Möglichkeiten der Unternehmung, um Bildungsinvestionen gegen die arbeitnehmerseitige Fluktuation abzusichern, und vernachlässigen damit wesentliche Determinanten der Finanzierungsaufteilung. Theoretische Hypothesen über den effizienten Einsatz von personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Sicherungsmöglichkeiten bei Weiterbildungsinvestitionen und ihren Zusammenhang zur Kostenaufteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wurden bereits entwickelt. Diese sollen in dem Forschungsprojekt überprüft werden durch eine breit angelegte empirische Untersuchung.

德国高等教育融资假设的实证研究结果，在高等教育机构的住房制度中得到了体现。Zu diesem Zweck soll die Erhebung eines großzahligen Datensatzes zunächst geplant and dann durchgeführt durchgeführt韦尔登，um darauf aufbauend eine Überprüfung der Hypothesen leisten zunnen.人类资本理论的新劳动力来源于最佳的外部教育融资，所有这些都是外部教育的最佳投资。Zugleich韦尔登Vorschläge für eine Teilung der Kosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und Aussagen zu den Determinanten der Aufteilung entwickelt.这些劳动者不需要了解个人政治和劳动力市场，也不需要教育投资来满足劳动力的流动性，也不需要了解金融安全的决定因素。关于个人政治和劳动力合法性的有效性的理论假设在公共教育投资和劳动力与劳动力成本之间的关系中将得到加强。这个问题在研究项目中是通过一个简单的经验研究解决的韦尔登。