「労働の柔軟性」と労働行政への民間活力の導入に関する国際比較研究

“劳动弹性”与将私营部门活力引入劳动行政管理的国际比较研究

• 批准号: 02630026
• 负责人: 伍賀 一道
• 金额: $ 0.7万
• 依托单位: Kanazawa University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1990
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1990 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-02630026/
• 关键词: 労働の柔軟性; 労働市場の弾力化; 労働力需給システム; 労働者派遣業; 就職情報誌; 職業紹介行政の民営化; 不安定雇用

1.1980年代の欧米諸国ーーイギリス,ドイツ,フランス,アメリカーで推進された「労働の柔軟性」導入政策のもとで実施された「労働力需給システム」や職業紹介行政機構の変化および民間の職業紹介サ-ビスについて、当該諸国の労働市場関連資料、各種行政資料をもとに比較研究を行った。EC諸国では1992年のEC統合を控えて、「社会憲章」を基礎に労働力需給システムなど労働市場政策の改革を行う動きがあり、EC委員会による改革指令案等の具体的な検討を行った。さらに民間の職業紹介業の団体にたいする文書による調査を試みた。2.日本については、構造調整政策のもとで推進された「新たな労働力需給システム」の現状、具体的には人材派遣業、就職情報誌、出向・転職サ-ビスセンタ-などの動向について聞き取り調査を行った。また、これらを活用して求人や採用を行っている京都市のソフトウェア企業について、採用・転職状況、派遣労働者の活用状況,転職・就職情報誌の利用動向およびそれらにたいする企業経営の評価などに関してヒアリング調査を実施した.3.情報処理部門・事務処理部門などの人材派遣企業での調査を行い、労働者派遣法施行後4年を経過した今日の時点での人材派遺業の現状と問題点を明らかにし、「新たな労働力需給システム」としての派遣事業の改革の方策について考察を行った。4.更に「新たな労働力需給システム」の機能が地域特性によってどのように異なるかについての比較研究を行った。具体的には大都市地域・中規模都市・農村的地域・過疎地域ごとに分析した。その結果、このシステムはもっぱら都市地域を対象としたものであり、農村的地域・過疎地域では有効性に乏しく、別の措置を講じる必要があることを明らかにした。

In the 1.1980's, the "Omi" countries began to pay attention to each other. In order to promote the promotion of financial flexibility, it is necessary to introduce information to the administrative agencies of the private sector, and to provide information on the financial data and various kinds of administrative data of the market in the country. In 1992, EC countries issued the EC Unification Control Agreement, the Social Constitution, and the basic policies of the EC Committee, such as the reform of market policies, and so on. To conduct a trial of private employment, employment, education, and education. two。 In Japan, the overall policy is to promote the development of new information, specific personnel dispatch, job reports, and the direction of the company's activities. In the case of employment, employment, employment and employment in Beijing. 3. The information management department and the business management department are responsible for consulting the personnel dispatch enterprise and the supplier dispatch law four years after the implementation of the personnel dispatch law. Today, the personnel dispatch company is required to pay attention to the situation of the personnel dispatch company at this time, and the policy of the reform of the personnel dispatch system. 4. To update the new information system, it is necessary to improve the regional characteristics of the aircraft. In the specific metropolitan area, the region of the rural area in the metropolitan area is different from that of the rural area. According to the results of the survey, the general situation in urban areas, such as rural areas, rural areas and rural areas.