Innerbetriebliche Anreize, Unternehmensmerkmale und Produktmärkte

内部激励、公司特点和产品市场

• 批准号: 5241550
• 负责人: Professor Dr. Olaf Hübler
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Empirische Wirtschaftsforschung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 1995
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1994-12-31 至 2007-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5241550?language=en
• 关键词: Innerbetriebliche; Anreize; Unternehmensmerkmale; und; Produktm

In der dritten Projektphase sollen die Wirkungen industrieller Beziehungen und innerbetrieblicher Anreize auf Lohnhöhe, übertarifliche Entlohnung, Produktivität, Innovationen, Umweltinvestitionen und den Einsatz von Gruppenarbeit im Vordergrund stehen. Besondere Berücksichtigung finden dabei Wechselwirkungen zwischen der Bindung an übertariflich ausgehandelte Tarifverträge und dem Vorhandensein von Betriebsräten. Untersucht wird außerdem, inwieweit sich industrielle Beziehungen als intervenierende Variablen auf den Zusammenhang zwischen Produktmarktbedingungen auf der einen Seite und Entlohnung, Produktivität und Innovationen auf der anderen Seite auswirken.

在该项目的实施阶段，我们将努力使工业生产者和内部劳动力在劳动力、生产力、创新、环境投资和前向集团的内部劳动力方面实现平衡。Besondere Berücksichtigung finden dabei Wechselfenkungen zwischen der Bindung an übertariflich ausgehandelte Tarifverträge und dem Vorhandensin von Betriebsräten.因此，工业企业必须在产品和服务市场、生产力和创新方面进行干预。