Zusammenhänge zwischen atypischer Beschäftigung, Lohn und Mobilität

Während in fr<s:1> heren Jahren Beschäftigungspraxis und wissenschaftliche Orientierung eindeg auf stability Beschäftigungsverhältnisse ausgerichtet waren, dominiert heute der Ruf nach Flexibilisierung。Ziel des Projektes ist es, das Spannungsfeld zwischen Mobilität and Stabilität der Beschäftigung aus individueller and aus betrieblicher sight under ber<s:1> cksichtigung institute -neller einfl<s:1> sse ökonomisch zu analysieren。arbeitsplatzwehsel weisen是一个独立的人，他是一个独立的人，他是一个独立的人，也是一个独立的人。in Rahmen des Projekts wind unsuch, welche gring nde under welche fgr flexible， welche fgr稳定的Beschäftigungsverhältnisse prechen。Da Beschäftigungsverhältnisse as Ergebnis von Matching-Prozessen auf dem Arbeitsmarkt sind, and dabei deutlich stärker als in bisherigen arbeitaufdie Interaktionen zwischen Individuum and Betrieb eingeggan。在此基础上，建立了一种新的研究模式，即研究模式和研究模式。

Während in früheren Jahren Beschäftigungspraxis und wissenschaftliche Orientierung eindeutig auf stabile Beschäftigungsverhältnisse ausgerichtet waren, dominiert heute der Ruf nach Flexibilisierung. Ziel des Projektes ist es, das Spannungsfeld zwischen Mobilität und Stabilität der Beschäftigung aus individueller und aus betrieblicher Sicht unter Berücksichtigung institutio-neller Einflüsse ökonomisch zu analysieren. Arbeitsplatzwechsel weisen aus individueller sowie aus betrieblicher Sicht sowohl Vorteile als auch Nachteile auf. Im Rahmen des Projekts wird untersucht, welche Gründe unter welchen Bedingungen für flexible, welche für stabile Beschäftigungsverhältnisse sprechen. Da Beschäftigungsverhältnisse das Ergebnis von Matching-Prozessen auf dem Arbeitsmarkt sind, wird dabei deutlich stärker als in bisherigen Arbeiten auf die Interaktionen zwischen Individuum und Betrieb eingegangen. Besondere Aufmerksamkeit wird den Auswirkungen von Lohnrigiditäten und der institutionellen Rahmenbedingungen auf die Beschäftigungsstabilität gewidmet.