助産婦が燃えつき症候群にいたる過程とその要因に関する検討

助产士职业倦怠综合征发生过程及影响因素探讨

• 批准号: 05857278
• 负责人: 松岡 恵
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Tokyo Medical and Dental University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1993
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1993 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-05857278/
• 关键词: 燃えつき症候群; 助産婦; 配置転換

助産婦の燃えつき症候群にいたる要因とその過程を明らかにすることを目的に郵送法による質問紙調査、および電話による面接調査を行った。質問紙調査の対象は、東京、仙台の国立および公的助産婦学校の卒後5、6年目の就業助産婦117名で、調査内容は、現在の職場環境、勤務内容、仕事への意識、燃えつき傾向、家庭環境、ソーシャルサポートなどである。面接調査の対象は、質問紙調査の対象から燃えつき徴候およびり燃えつき者で、調査の承諾が得られた者13名で、内容は燃えつきに陥る前後の本人の仕事に対する気持ちの変化や環境の変化に関して自由に話す形式とした。質問紙調査の回収数は96(82%)だった。対象は病院勤務者が70名(73%)と最も多く、勤務部門は産科、産婦人科病棟が43名(45%)、ついで産科以外の病棟勤務者が19名(20%)と多かった。また、既婚者が55名(57%)、内42名が子供をもっていた。燃えつき者は11名(13%)、燃えつき徴候者は45名(51%)認められた。燃えつき傾向はソーシャルサポート得点が低いほど有意に高いことが認められた。面接調査の結果、燃えつきにいたる直接の契機に配置転換が認められた。また、燃えつきにいたる慢性的なストレス要因として、仕事内容があげられ、助産婦かつ看護婦として多岐に渡る多くの業務を負荷される、逆に分娩介助のみを流れ作業のようにまかされ、業務上のひろがりがもてないという二つの傾向が認められた。結婚や育児という私生活のストレスは大きな要因として認められなかった。看護職としての能力拡大にための配置転換のありかた、助産婦の専門性と看護婦としての役割期待を現場で上司(婦長、主任級)がいかに活用できるかなど、助産婦の燃えつきには人的な管理上の問題が大きいことが示唆された。

Midwife の combustion え つ き syndrome に い た る by と そ の process を Ming ら か に す る こ と を purpose に mail send method に よ る question paper investigation, お よ び phone に よ る surface after survey line を っ た. Question paper survey の like は seaborne, Tokyo and sendai の national お よ び male midwife school の died five, six years after the mesh の employment midwife 117 で, investigation content は, の workplace environment, service content, shi now へ の consciousness, burning え つ き tendency, family environment, ソ ー シ ャ ル サ ポ ー ト な ど で あ る. Surface after investigation の の as は, question paper survey seaborne seaborne like か ら combustion え つ き 徴 hou お よ び り combustion え つ き で, investigation の commitment が really ら れ た 13 で, content は combustion え つ き に 陥 る の himself の shi things before and after に す seaborne る 気 hold ち の variations change や environment の variations change に masato し て に words す free と し た. Interrogative paper survey <s:1> return rate 96(82%)だった. Like は hospital service is seaborne が more than 70 (73%), the most も と く は obstetrics, service department, maternal hominids disease building が 43 (45%), つ い で の disease building service outside the maternity が 19 (20%) more than と か っ た. Youdaoplaceholder0, 55 married persons が (57%), 42 domestic が children provided を って って た た. A total of 11 people (13%) were found to have え え え められた and 45 people (51%) were found to have え and え められた signs. Burning え つ き tendency は ソ ー シ ャ ル サ ポ ー ト low point が い ほ ど intentionally に high い こ と が recognize め ら れ た. In response to the investigation results, the え, え, に, たる and たる of the direct <s:1> opportunity に configuration 転 are replaced with が recognition められた. ま た, burning え つ き に い た る chronic な ス ト レ ス by と し て, shi matter content が あ げ ら れ, midwife か つ care woman と し て more toki に cross a る く の business を load さ れ る, reverse に labor mobility の み を flow れ homework の よ う に ま か さ れ, business の ひ ろ が り が も て な い と い う two つ の tendency が recognize め ら れ た. Married や) where と い う private life の ス ト レ ス は big き な by と し て recognize め ら れ な か っ た. Nursing job と し て の power company に た め の configuration planning in の あ り か た, midwife の 専 door sex と care woman と し て expect を cut scene で の service supervisor (level), director of the fu long, が い か に use で き る か な ど, midwife の combustion え つ き に は man の な management problem が big き い こ と が in stopping さ れ た.