助産婦の役割モデルと燃えつき症候群の関連

助产士榜样与倦怠综合征的关系

• 批准号: 06772232
• 负责人: 松岡 恵
• 金额: $ 0.7万
• 依托单位: Tokyo Medical and Dental University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1994
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1994 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06772232/
• 关键词: 燃えつき症候群; 助産婦; 役割モデル

中堅助産婦の燃えつき症候群と役割モデルとしての直属上司との信頼関係や指導評価システムを明らかにし、看護管理上の示唆を得ることを目的として調査を行った。調査は、全国の助産婦学校実習病院205施設の産科関連病棟に勤務する臨床経験5年以上10年未満の助産婦とその直属の婦長を対象に行った。調査用紙は看護部長に郵送し、婦長と該当する助産婦5名に配布回収を依頼した。婦長の回収数は173(回収率84.4%)、助産婦回収数494であった。その結果、中堅助産婦のうち、36.9%は燃えつき状態に陥っており、正常者は21.1%にすぎなかった。職業上の役割モデルがあるのは74.5%で、その対象は職場の先輩、ついで職場の上司が多かった。役割モデルの側面は、「臨床的判断力」「人柄や態度」「助産技術・ケア能力」がもっとも多かった。そして、役割モデルをもつ割合は燃えつき者では有意に低く(p<0.05)、特に職場の上司を役割モデルとする割合や、「助産技術・ケア能力」の側面を役割モデルとする割合が有意に少なかった。そして、業務の評価については婦長はその必要性を98.7%が感じているが、実際に評価を行っているのは48.2%にすぎず、中堅助産婦も85.2%が評価を望んでいるが、行われていると答えたのは20.4%にすぎなかった。評価を期待する側面は、中堅助産婦は役割モデルの側面と同じ内容であったが、婦長が評価を重視する内容は、「管理能力」「教育能力」で、中堅助産婦との間に食い違いが認められた。以上の結果から、中堅助産婦が評価を求める「臨床的判断力」「助産技術・ケア能力」「態度」の側面の定期的な職場での評価の実施と職業上の役割モデルの存在が燃えつき症候群の予防に役立つという示唆が得られた。

A survey was conducted on the relationship between the mother and her immediate supervisor, and the relationship between the mother and her immediate supervisor, and the relationship between the mother and her immediate supervisor. The survey was conducted among obstetrician-related patients who had not been pregnant for more than 5 years and those who had not been pregnant for more than 10 years in 205 maternity school training hospitals nationwide. The survey was conducted on the basis of the distribution of paper to 5 nursing mothers. The recovery rate of women was 173(recovery rate 84.4%), and that of midwives was 494 (recovery rate 84.4%). Results: 36.9% of midwives were in a state of "burning" and 21.1% were in a normal state. 74.5% of employees in the workplace, 74.5% of employees in the workplace, 74.5% of employees in the workplace "Clinical judgment,""attitude,""midwifery skills," and "ability." For example, those who are not willing to work together are willing to work together (p<0.05), those who are willing to work together are willing to work together, and those who are willing to work together are willing to work together. 98.7% of the respondents felt the need to evaluate the business, 48.2% of the respondents felt the need to evaluate the business, 85.2% of the respondents felt the need to evaluate the business, and 20.4% of the respondents felt the need to evaluate the business. The bottom line of the evaluation is that the core midwife has the same content, and the core midwife has the same content. The above results show that midwifery women are evaluated for "clinical judgment","midwifery skills","attitude", and regular evaluation of the workplace and implementation of professional service.