雇用における年齢差別 ―アメリカ年齢差別禁止法の下における高齢者雇用―

就业中的年龄歧视：美国《年龄歧视法》规定的老年人就业

• 批准号: 00J00783
• 负责人: 柳澤 武
• 金额: $ 1.15万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2000
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2000 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-00J00783/
• 关键词: 年齢差別; 雇用差別; ADEA; 加齢

本年度の研究成果としては、雇用における「年齢」差別の持つ特殊性をアメリカの年齢差別法理の動向から分析したものが中心である。最初の研究成果として、「年齢差別訴訟における正当化基準をめぐる争い --California州Marks事件と公正雇用住宅法改正--」九大法学84号237頁(2002)があり、年齢差別の一類型としての「賃金を理由とする解雇」の禁止が制定される契機となったMarks事件判決から州議会による法改正までを紹介した。そこには「性差や人種を理由とする差別による訴えと同じ範囲の法理論で」という理念を明確に打ち出す議員達の努力があった。カリフォルニア州の公正雇用住宅法改正は、何が差別で何が差別ではないかの最終決定を市場原理へ委ねてしまう州裁判所の傾向に歯止めをかけたのである。続いて、本年度最大の研究成果として、アメリカでも加齢に随伴して高齢労働者が「高価」になるという傾向は日本と共通しており、このような年齢相関要素と年齢差別の成否について検討した「賃金コストを理由とする解雇・採用拒否と年齢差別 --アメリカADEAにおける判例法理を手がかりに--」季刊労働法201号172頁(2002)がある。同論文では、現在の連邦判例法理について(1)採用段階での証明困難性、(2)現行判例法理の限界点、という二つの課題と学説の多様なアプローチを示し、年齢相関要素が日本の雇用慣行と深く結びついている現状において年齢差別禁止法を導入できる可能性を提示している。今後は、より本格的な日米比較へ向けて、日本における年齢規範の歴史について研究を進めていく計画である。

This year の research と し て は, hiring に お け る 齢 "years" difference の hold つ particularity を ア メ リ カ の 齢 differences in legal の trend か ら analysis し た も の が center で あ る. The initial research results were と て て, "In the year 齢 differential litigation における justification benchmark をめぐる dispute と. - California Marks event と fair employment residential correct method - "nine big law no. 84, 237 (2002) が あ り, type difference 齢 の year と し て の を" Clinton gold reason と す る fire "の ban が formulated さ れ る opportunity と な っ た ruling Marks events か ら legislature に よ correct ま る method で を recommend し た . そ こ に は "poor や race を reason と す る difference に よ る v. え と with じ van 囲 の law theory" で と い に play ち a clear concept of う を す members of の efforts が あ っ た. カ リ フ ォ ル ニ method to correct は の ア state fair employment residence, what difference が で が difference で は な い か の final を market principle へ committee ね て し ま う state tribunal の tendency に 歯 check め を か け た の で あ る. 続 い て, this year's biggest の research と し て, ア メ リ カ で も plus 齢 に with accompanying し て high 齢 労 働 person が "high 価" に な る と い う tendency は common Japanese と し て お り, こ の よ う な 齢 phase masato elements と years 齢 difference の into no に つ い て beg し 検 た "Clinton gold コ ス ト を reason と す る firing, using refusal 齢 と years difference - ア メ リ カ ADEA に お け る precedents legal を hand が か り に - "quarterly 労 働 law no. 201, 172 (2002) が あ る. With paper で は, now の federal case law に つ い て (1) using Duan Jie で の difficulty, (2) the current case law の limit point, と い う two つ と の subject theory の others more な ア プ ロ ー チ を し, years 齢 masato elements が Japan の hire extortion と く junction び つ い て い る status quo に お い て in 齢 difference laws を import で き を る possibility Show て て る. Future は, よ り this lattice な day m へ compared to け て, Japan に お け る years 齢 specification の history に つ い を て research into め て い く project で あ る.

项目成果

柳澤 武: "賃金コストを理由とする解雇・採用拒否と年齢差別 --アメリカADEAにおける判例法理を手がかりに--」"季刊労働法. 201. 172-203 (2002)

Takeshi Yanagisawa：“基于工资成本的解雇/拒绝就业和年龄歧视——基于美国 ADEA 的判例法”《劳动法季刊》201. 172-203 (2002)。

柳澤 武: "年齢差別訴訟における正当化基準をめぐる争い --California州Marks事件と公正雇用住宅法改正--」"九大法学. 84. 237-257 (2002)

Takeshi Yanagisawa：“年龄歧视诉讼中的正当性标准争议——加利福尼亚州马克案件和公平就业和住房法修正案——”九州大学法 84. 237-257 (2002)。