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浜松地域のオートバイ産業における企業集積プロセスと起業家ネットワークの分析

滨松地区摩托车产业企业集聚过程及创业网络分析

基本信息

批准号：
13730094
负责人：
稲垣京輔
金额：
$ 1.22万
依托单位：
Yokohama City University (2002)Shobi University (2001)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2001
资助国家：
日本
起止时间：
2001 至 2002
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は、浜松地域におけるオートバイ産業を事例としながら、起業家のネットワークが形成されるプロセスについて明らかにすることが目的であった。当該産業における企業の生成が半世紀前に遡る出来事であり、研究計画段階で予定していた起業家に対するインタビューはほとんど不可能であったが、当時の記録などを可能な限り収集し、そこに解釈を加えることにより、集積の萌芽から発展、そして崩壊に至るプロセスの特徴をほかの地域の集積と比較する中で明らかにした。浜松におけるネットワークの形成を特徴付けるものは、異業種からの転業、そして模倣であった。浜松のオートバイ・メーカーの乱立ブームとも言える一時的な集積は、ホンダの初期の成功が媒介となって、自動車修理業や自動車販売ディーラー、繊維機械の部品メーカーなどといった地元の各業界の間で成功体験として伝播し、これらの業界に従事する者を相次いで転業という形でオートバイ産業への進出を促したと考えられる。他方でホンダの社内では、量産化による規模の追求に伴って新しい工場や技術開発センターが浜松域外に建設された。創業者の本田宗一郎を中心とした初期の技術者のグループは、それぞれのマネジャーとして早くから分散的に配置され、その意味では、核となる技術者が早くから浜松以外の地域へと流出した。したがって、社内で育成された人材がスピンオフを通じて社外の地域内部に分散する例は限られていたという点においては、イタリアやアメリカに見られるような産業集積モデルとは著しく異なっている。この研究成果は、欧州組織学会(EGOS)の2002年バルセロナ大会にて報告され、さらに横浜市立大学のワーキングペーパーにとりまとめた。また、同時期に行ったイタリアのボローニャで現地企業に対するインタビュー調査を行い、そこで明らかになった成果の一部は2003年3月に出版した拙書の中に採用された。

This study aims to provide a case study of the development of a business in the region. When the industry was created half a century ago, the stage of research projects was predetermined, and the entrepreneurs were able to record the time limit of collection, development, collapse, and characteristics of the industry. The formation of the characteristics of the pine tree, the different business, the imitation of the tree The initial success of the auto repair industry, auto sales, and maintenance machinery parts market has been achieved in various industries from time to time. The success of the industry has been achieved in various industries. The other side of the company's internal development, mass production, the pursuit of scale, accompanied by new factory and technical development, and the construction of the company outside the country Honda Soichiro, the founder of the company, started his career as an engineer and started his career as an engineer. In addition, the company's internal personnel training system has been established, and the company's internal personnel training system has been established. The results of this research were reported at the 2002 European Society for Organisations (EGOS) Conference in Yokohama, Japan. In March 2003, the company published a book on the development of new products.