日系企業現地法人における経営者育成システムの研究

日本企业当地子公司管理培训体系研究

• 批准号: 15730197
• 负责人: 日野 健太
• 金额: $ 0.58万
• 依托单位: Komazawa University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2003
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2003 至 2005
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15730197/
• 关键词: リーダーシップ; 企業倫理; 経営学; 経営組織論; 経営者育成; IFSAM2004; 信頼; 変革型リーダーシップ; カリスマリーダーシップ

研究最終年にあたる本年は、昨年までの実績を取りまとめるとともに、近年注目される企業の社会的責任(CSR)の制度化における経営者の役割について、検討した。日系企業現地法人に限らず、現代の経営者育成において要求されるのは、変化を生み出す能力である。ティシー、コッターらの見解に従えば、それはリーダーシップ能力を持った人材に他ならない。本年は、リーダーシップに関する既存研究の文献研究を行ったが、以下のような事実を指摘することが出来る。(1)1970年代の経路目標理論、LMX理論を端緒として、フォロワーの主観に配慮した理論構築の試みがなされるようになっている。(2)1980年代以降は、変革型リーダーシップ、カリスマ型リーダーシップの諸研究が行われるように、なった。変革型リーダーシップはリーダーの行動を数次元に集約すること、カリスマ型理論は、組織変革をいくつかの段階に分け、それぞれの段階でとるべき行動について論じている。(3)しかしながら、多くの研究が共通して、ビジョンを打ち出すことの重要性は指摘しているものの、「どのようなビジョンを打ち出すべきか」ということについて、議論が深まっているとは、言えない。(4)優れたビジョンを打ち出せる経営者が育成しうるか否かは、議論が尽くされていない。ティシー、ベニスなどが、リーダーを育成する環境についていくつか検討している。また、これは、CSRの分野において、倫理をしばしば個人のパーソナリティに帰属させるのと同様の傾向である。

Final years に あ た ま る は, yesterday this year year で の be performance を take り ま と め る と と も に, attention in recent years さ れ る corporate social responsibility (CSR) の の に お け る 経 営 is の service cut に つ い て, beg し 検 た. Japanese enterprise legal person に field ら ず, modern の 経 営 who bred に お い て requirements さ れ る の は, - born を み す ability で あ る. テ ィ シ ー, コ ッ タ ー ら の insights に 従 え ば, そ れ は リ ー ダ ー シ ッ プ ability を hold っ た talent に he な ら な い. は this year, リ ー ダ ー シ ッ プ に masato す る の existing research literature research line を っ た が, the following の よ う な things be を blame す る こ と が る. (1) 1970 s の 経 path goal theory, LMX theory を clue と し て, フ ォ ロ ワ ー の main 観 に matchs about し た theory to construct の try み が な さ れ る よ う に な っ て い る. (2) type は since 1980 s, - leather リ ー ダ ー シ ッ プ, カ リ ス マ type リ ー ダ ー シ ッ プ の the research line が わ れ る よ う に, な っ た. - type leather リ ー ダ ー シ ッ プ は リ ー ダ ー の several yuan に intensive action を す る こ と, カ リ ス マ は type theory, organization - leather を い く つ か の Duan Jie に け, そ れ ぞ れ の Duan Jie で と る べ き action に つ い て theory じ て い る. (3) し か し な が ら, multiple く の common research が し て, ビ ジ ョ ン を ち type す こ と の importance は blame し て い る も の の, "ど の よ う な ビ ジ ョ ン を ち type す べ き か" と い う こ と に つ い て, deep discussion が ま っ て い る と は, said え な い. (4) optimal れ た ビ ジ ョ ン を ち type せ る 経 営 who bred が し う る か no か は, talk about が く さ れ て い な い. テ ィ シ ー, ベ ニ ス な ど が, リ ー ダ ー を bred す る environment に つ い て い く つ か beg し 検 て い る. ま た, こ れ は, CSR の eset に お い て, ethical を し ば し ば personal の パ ー ソ ナ リ テ ィ に 帰 genus さ せ る の と with others の tendency で あ る.

项目成果

The Evolution of Management Development in a Japanese Company : A Case Study on Matsushita Electric Industrial

日本公司管理发展的演变:以松下电器工业为例

• 发表时间: 2004
• 期刊: SAM/IFSAM VIIth World Congress Documentation (CD-ROM)
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美;谷口真美;谷口真美;日野健太;Kenta HINO
• 通讯作者: Kenta HINO

企業の社会的責任(CSR)の定量的研究

企业社会责任（CSR）的定量研究

• 发表时间: 2006
• 期刊: 経営学論集 76(印刷中)
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美;谷口真美;谷口真美;日野健太
• 通讯作者: 日野健太

経営学基礎

工商管理基础

• 发表时间: 2006
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美;谷口真美;谷口真美;日野健太;Kenta HINO;日本取締役協会;百田義治
• 通讯作者: 百田義治

江戸に学ぶ企業倫理

向江户学习的企业道德

• 发表时间: 2006
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美;谷口真美;谷口真美;日野健太;Kenta HINO;日本取締役協会
• 通讯作者: 日本取締役協会

日野 健太: "変革型リーダーシップと企業倫理"駒沢大学経営学部研究紀要. 33巻. 1-21 (2004)

日野健太：《变革型领导力与企业道德》驹泽大学工商管理学部通报，第 33 卷 1-21（2004 年）。