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日本における労働組合の雇用平等政策に関する実証研究

日本工会就业平等政策实证研究

基本信息

批准号：
17710209
负责人：
山田和代
金额：
$ 1.86万
依托单位：
Shiga University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2005
资助国家：
日本
起止时间：
2005 至 2007
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は、日本の外部・内部労働市場の変遷とともにみられる労働条件の性別間格差・性差別に対し、これらを是正するために日本の労働組合が取り組んだ雇用平等政策・運動について分析するものである。最終年度では、収集資料の分析を継続するとともに、海外調査(イギリス・スイス)を行い、組合関係者へのインタビューや組合の雇用平等政策関連資料を収集し、海外の労働組合研究の動向や国際的政策レベルの動向を知ることができた。国際機関の当該政策を吸収したり、国際機関に対し国内の現状を情報提供し、また意見交換を重ねることが、雇用平等を国内で実現する為の労働運動の原動力や参加者のエンパワーメントにつながる場合があると考えられる。すなわち、こうした活動や運動が相互作用を通じて日本国内の雇用平等政策の進展に寄与する要因となるのではないかと、考察することができた。過去2年間の研究を含め、当該研究の収集資料の分析(ナショナルセンター、産別、ユニオンなどの組合資料)およびインタビュー調査(国内、海外)の研究結果は、成果の一部として、2007年7月にオーストラリア国立大学で開催された学会15th Biennial Japanese Studies Association of Australia(JSAA)において、報告タイトル'Labour Movement for Gender Equality in Japan'として発表した。なお、国内外の調査は労働組合関係各位の理解と協力より、可能となったことを記す。

This study analyzes the gender differences and gender differences in employment conditions and employment equality policies and campaigns in Japan's external and internal labor markets. In the final year, the analysis of the collected data is conducted in the overseas survey, and the data related to the employment equality policy is collected in the combination of the related data and the overseas survey, and the international policy is informed. International organizations provide information, exchange views, and promote employment equality in China as a driving force for the movement and as participants in the movement. The interaction between the two movements is the main reason for the progress of employment equality policy in Japan. Analysis of data collected from studies conducted over the past 2 years (Combined data of production, distribution, etc.) Results of research (domestic and overseas) July 2007: The 15th Biennial Japanese Studies Association of Australia(JSAA) was launched Report on Labour Movement for Gender Equality in Japan The relationship between domestic and foreign investigation and cooperation should be understood, cooperated and recorded.