転換期の林業・森林管理における担い手企業の労働編成と教育訓練の現状と将来展望

处于转折点的林业和森林经营龙头企业劳工组织和教育培训的现状与前景

• 批准号: 06J04346
• 负责人: 早尻 正宏
• 金额: $ 0.38万
• 依托单位: Hokkaido University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06J04346/
• 关键词: 林業労働者; 教育訓練; 林業事業体; 高等学校森林・林業系学科; 社会化; 北海道

1990年代以降における林業労働市場の構造変化は、これまで個別事業体の経営課題の一つに過ぎなかった林業労働力の確保・育成を社会的な課題として認識させる契機となった。本研究では、北海道を事例地に、こうした時代状況における林業事業体の教育訓練をめぐる現状と課題を明らかにし、今後の林業労働対策の展開方向を考察した。検討結果は次の通りである。第1に、林業事業体を対象としたアンケート調査から、各種研修の利用水準は事業体規模に依存すること、下請け業者の教育訓練に対する発注事業体の無関心、労働力確保・育成における事業体間の協業化の動き--などが明らかとなった。第2に、事例調査から、北海道有林の請負事業体の場合、道有林主導の協業化は労働者養成の共同化を促す契機になっていること、森林組合の多くは請負事業体に事業実行を依存しているが、請負事業体の教育訓練に関して森林組合は具体的支援をほとんど行っていないことが確かめられた。林業労働対策には、経営規模や、事業実行上の地位によって教育機会に恵まれない事業体とその労働者を公的領域に意図的に取り込むことが必要だと結論付けた。これらの結果を、第55回日本森林学会北海道支部大会(2006年11月13日)で、「基幹林業労働力の育成政策とその到達点」と題して発表した。また、この報告に基づいて作成した「グリーンマイスター研修の到達点と新しい課題」が『日本森林学会北海道支部論文集55』に掲載予定となっている。このような研究成果をまとめて、学位論文を作成し北海道大学に提出した。論文題名は「1990年代以降の林業・森林管理における人材育成システムの再編に関する実証的研究」である。

に since 1990 s お け る forestry 労 の 働 market structure - は, こ れ ま で individual career body の 経 営 subject の a つ に too ぎ な か っ た forestry 労 の 働 force, ensure that the incubation を な subject of social と し て know さ せ る opportunity と な っ た. This study で は, Hokkaido を examples に, こ う し た era condition に お け る forestry enterprise body の education training を め ぐ る status quo と subject を Ming ら か に し, future の forestry 労 働 policy の seaborne spread direction を investigation し た. Youdaoplaceholder0 to obtain the result 検 the next <s:1> is through 検 である. に 1, forestry enterprise を like と seaborne し た ア ン ケ ー ト survey か ら, academic は の use level of various body size に dependent す る こ と, please け under operators の education training に す seaborne る 発 note cause body の masato heart, 労 働 force, to ensure that the incubation に お け る business volume の industry association between dynamic き の - な ど が Ming ら か と な っ た. に 2, case investigation か ら, Hokkaido の please negative career programs の occasions, tao bears the dominant の association industry は 労 働 who develop の Shared を promote す opportunity に な っ て い る こ と, forest combination の く は line please be negative cause body に career を dependent し て い る が, please negative body の education training に masato し て forest は specific support を ほ と ん ど line っ て い な Youdaoplaceholder0 とが confirm められた. Forestry 労 働 policy に seaborne は, 経 営 scale や, cause be line の status に よ っ て education opportunity に travelling ま れ な い cause body と そ の 労 働 person を public domain に 図 に take り 込 む こ と が necessary だ と conclusion pay け た. The results of the て れら れら を, the 55th Hokkaido branch meeting of the Japan Forestry Society (November 13, 2006)で, and the と question "the arrival point of the とそ policy for the cultivation of basic forestry labor force <e:1>" て release date た. ま た, こ の report に base づ い て made し た "グ リ ー ン マ イ ス タ ー research の reach point と new し project" い が "Japan forest institute proceedings of Hokkaido branch 55" に first white jasmines load designated と な っ て い る. <s:1> ような research results をまとめて and thesis を completed Hokkaido university に proposed た た. Paper title は "の since 1990 s forestry, forest management に お け る people bred シ ス テ ム の again plait に masato す る be card" で あ る.

项目成果

グリーンマイスター研修の到達点と新しい課題

绿色大师培训的成果与新挑战

• 发表时间: 2007
• 期刊: 日本森林学会北海道支部論集 55 (印刷中)
• 作者: 前濱;朝彦;Fumiaki Okahara;早尻 正宏
• 通讯作者: 早尻 正宏