日本鉄鋼産業における現場管理制度の変遷

日本钢铁行业现场管理制度的变化

• 批准号: 06J10268
• 负责人: 青木 宏之
• 金额: $ 1.34万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2007
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06J10268/
• 关键词: 経営合理化; 業績管理; 能率管理; 鉄鋼業; 要員問題; 経営史; 賃金管理; 要員合理化; 生産管理

今年度の研究実績は下記の2点に要約することが出来る。(1)岩手県釜石市へ行き、新日本製鐵釜石製鉄所の労使関係や経営合理化についての調査を行なった。元大形工場長樋口敏之氏、元大形工場長および本社条鋼技術部長小椋徹也氏、元製鋼掛長長谷川拓二郎氏、元所長浅井浩壽氏、元大形工場長および設備部長須藤宏一氏、元生産技術部長および副所長青木誠氏、元大形工場長および生産管理部長日向豊雄氏、元線材工場長および副所長野口義哉氏などにインタビュー調査を行い、その成果を東京大学社会科学研究所希望学プロジェクトの報告書としてまとめた。また、そうした資料を用いて、戦後の釜石製鉄所の経営合理化についての論文を執筆した(「釜石製鉄所の経営合理化をめぐる労使の対応:1960年代前半-1980年代末-「組織の希望」と雇用保障-」東京大学社会科学研究所『社会科学研究』第59巻第2号、2008年2月)。(2)鉄鋼業、自動車産業、小売業の職場の能率管理に関する論文を執筆した。他の産業についても考察を深めることで、鉄鋼業の特徴を相対化することが可能となり、研究の進展にプラスの効果があった。この論文は、仁田道夫・久本憲夫編『日本の雇用システム』(ナカニシヤ)に掲載される予定である。

This year's research results are recorded below as follows: (1)Iwate Kamaishi City, New Japan Iron and Steel Kamaishi Iron and Steel Co., Ltd. Motohiguchi Toshinoki, Motohiguchi Plant Chief, Kotoya Odori, Head of Technology of Motohiguchi Plant, Takujiro Hasegawa, Takujiro Asai, Director of Motohiguchi Plant, Hiroichi Sudo, Head of Equipment of Motohiguchi Plant, Makoto Aoki, Director of Production Technology of Motohiguchi Plant, Toshio Higuchi, Head of Production Management of Motohiguchi Plant, Yoshiya Noguchi, Deputy Director of Motohiguchi Plant Results of the Institute of Social Sciences, University of Tokyo Author of a paper on the rationalization of Kamaishi Steel Works 'management in the future ("The rationalization of Kamaishi Steel Works' management: The first half of the 1960s to the end of the 1980s-" The hope of organization "and employment security-" Social Science Research, Institute of Social Sciences, University of Tokyo, No. 59, February 2008). (2)Author of papers on workplace competency management in iron and steel industry, automobile industry and small businesses. The characteristics of iron and steel industry are related to each other, and the results of research progress are discussed. This paper is published in "Japan's Employment System"(), edited by Nishida Michio Kumoto.

项目成果

釜石製鉄所の経営合理化をめぐる労使の対応-「組織の希望」と雇用保障-

釜石制钢所关于管理合理化的劳资对策——“组织希望”与就业保障——

• 发表时间: 2008
• 期刊: 社会科学研究(東京大学社会科学研究所) 第59巻第2号
• 作者: Kazuhiko Mishima;Yukinari Kato(double first);K.Sugihara;K.Hamaya;H.Takahashi;K.Hamaya;K.Hamaya;S.Masubuchi;S.Masubuchi;S.Masubuchi;K.Sugihara;青木 宏之
• 通讯作者: 青木 宏之

鉄鋼大手企業における賃金プロファイルの接近-1960、70年代

接近主要钢铁公司的工资状况 - 20 世纪 60 年代和 1970 年代

• 发表时间: 2007
• 期刊: 日本労働研究雑誌(独立行政法人労働政策研究・研修機構) 559号
• 作者: Kazuhiko Mishima;Yukinari Kato(double first);K.Sugihara;K.Hamaya;H.Takahashi;K.Hamaya;K.Hamaya;S.Masubuchi;S.Masubuchi;S.Masubuchi;K.Sugihara;青木 宏之;青木宏之;青木宏之
• 通讯作者: 青木宏之

釜石製鉄所の経営合理化と労働運動1945-89年-職場における希望の前提

釜石制钢所的管理合理化和工人运动，1945-1989 - 工作场所希望的先决条件

• 发表时间: 2007
• 期刊: Joint Research Project Discussion Paper(東京大学社会研究所)
• 作者: Kazuhiko Mishima;Yukinari Kato(double first);K.Sugihara;K.Hamaya;H.Takahashi;K.Hamaya;K.Hamaya;S.Masubuchi;S.Masubuchi;S.Masubuchi;K.Sugihara;青木 宏之;青木宏之
• 通讯作者: 青木宏之

「職場の能率管理」、仁田道夫・久本憲夫編『日本の雇用システム』第5章、2008年出版確定

《工作场所效率管理》，《日本雇用制度》第五章，新田道雄、久本典夫主编，2008年确定出版

• 发表时间: 2008
• 作者: Kazuhiko Mishima;Yukinari Kato(double first);K.Sugihara;K.Hamaya;H.Takahashi;K.Hamaya;K.Hamaya;S.Masubuchi;S.Masubuchi;S.Masubuchi;K.Sugihara;青木 宏之;青木宏之;青木宏之;青木 宏之
• 通讯作者: 青木 宏之

現場管理の歴史的起点-戦後日本鉄鋼業における「職務の科学化」-

现场管理的历史渊源 - 战后日本钢铁工业的“工作科学化” -

• 发表时间: 2006
• 作者: Kazuhiko Mishima;Yukinari Kato(double first);K.Sugihara;K.Hamaya;H.Takahashi;K.Hamaya;K.Hamaya;S.Masubuchi;S.Masubuchi;S.Masubuchi;K.Sugihara;青木 宏之;青木宏之;青木宏之;青木 宏之;青木宏之
• 通讯作者: 青木宏之