A theoretical analysis on psychological incentives in organizations

组织心理激励的理论分析

• 批准号: 18730179
• 负责人: DAIDO Kohei
• 金额: $ 1.86万
• 依托单位: Kwansei Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18730179/
• 关键词: 行動経済学; インセンティブ; 組織の経済学; モラル・ハザード; 組織の経済単; 行動契約理論; モラルハザード

本研究の目的は,経済主体の心理的なモチベーションを考慮に入れたインセンティブ設計に関する問題を契約理論を応用して分析することである。それに対して,以下のような成果を得た。まず,プリンシパルのエージェントに対する期待がエージェントの成果を高めることを参照点依存型選好(reference dependent preferences)モデルを応用して分析した。次に,社会的選好(social preferences)をもつ複数のエージェントが存在する状況で,プリンシパルは複数のエージェント一つのグループとして組織させるか,その中から一人のエージェントをマネージャーとして選び組織を階層化したほうがいいかという問題を分析した。それを通して,ピア・プレッシャー,企業へのアイデンティティー,職階の増殖などの問題を議論している。さらに,目標設定とインセンティブ体系の関係性についても,社会心理学の目標設定理論(goal setting theory)から得られた知見をもとにモデル化を試みた。最後に,今後の研究へ向けて,本テーマの公共経済学への応用などについても模索した。

The purpose of this study is to consider the psychological problems of the subject and to analyze them in terms of contract theory. The following results were obtained. The results of the selection process are expected to be high, and reference dependent preferences are used to analyze the results. Second, the social preferences of the community to choose between the existence of a plurality of In the past, there have been many discussions on the development of enterprises and the promotion of professional development. The goal setting theory of social psychology has been used to analyze the relationship between goal setting and social psychology. Finally, the future research direction, this time the public economics and the use of the model.

项目成果

部下の成果を引き上げるピグマリオン効果:自己充足的予言の行動契約理論的分析,『日本企業研究のフロンティア日本企業研究センター研究年報(3)』,第4章

提高下属绩效的皮格马利翁效应：自我实现预言的行为契约理论分析，日本企业研究中心年报《日本企业研究前沿》(3)，第4章

• 发表时间: 2007
• 作者: 西山 博幸;Hiroyuki Nishiyama;Hiroyuki Nishiyama and Masao Yamaguchi;西山 博幸;Shigeru Matsushima and Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武知 一貴;Kazutaka Takechi and Keisaku Higashida;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武智一貴;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;安藤至大;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;諏訪貞夫;小林伸生;小林 伸生;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;Kohei Daido;大洞 公平;Kohei Daido;Kohei Daido;Kohei Daido;Kohei Daido;大洞公平
• 通讯作者: 大洞公平

Incentive Effects of Peer Pressure in Organizations

组织中同伴压力的激励效应

• 发表时间: 2006
• 期刊: Economics Bulletin vol.10
• 作者: 西山 博幸;Hiroyuki Nishiyama;Hiroyuki Nishiyama and Masao Yamaguchi;西山 博幸;Shigeru Matsushima and Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武知 一貴;Kazutaka Takechi and Keisaku Higashida;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武智一貴;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;安藤至大;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;諏訪貞夫;小林伸生;小林 伸生;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido
• 通讯作者: Kohei Daido

成果主義賃金に関する行動経済学的分析

基于绩效的工资的行为经济学分析

• 发表时间: 2006
• 期刊: 日本労働経済雑誌 No.554
• 作者: 西山 博幸;Hiroyuki Nishiyama;Hiroyuki Nishiyama and Masao Yamaguchi;西山 博幸;Shigeru Matsushima and Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武知 一貴;Kazutaka Takechi and Keisaku Higashida;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武智一貴;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;安藤至大;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;諏訪貞夫;小林伸生;小林 伸生;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;大洞公平
• 通讯作者: 大洞公平

Formal and Relational Incentives in a Multitask Model

• DOI: 10.1016/j.irle.2006.11.007
• 发表时间: 2006-03
• 期刊: Microeconomic Theory eJournal
• 作者: Kohei Daido

The Pygmalion and Galatea Effects : An Agency Model with Reference-Dependent Preferences and Applications to Self-Fulfilling Prophecy,

皮格马利翁和加拉泰亚效应：具有参考依赖偏好的代理模型及其在自我实现预言中的应用，

• 发表时间: 2007
• 作者: 西山 博幸;Hiroyuki Nishiyama;Hiroyuki Nishiyama and Masao Yamaguchi;西山 博幸;Shigeru Matsushima and Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武知 一貴;Kazutaka Takechi and Keisaku Higashida;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武智一貴;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;安藤至大;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;諏訪貞夫;小林伸生;小林 伸生;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;Kohei Daido;大洞 公平;Kohei Daido;Kohei Daido;Kohei Daido
• 通讯作者: Kohei Daido