Behavioral Economic Theory on Wage Schemes

工资计划的行为经济学理论

基本信息

  • 批准号:
    23730259
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 财政年份:
    2011
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2011 至 2012
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

We study compensation schemes as focusing on a prominent behavioral element, loss aversion. We mainly conduct two research. (1) We investigate a multi-agent moral-hazard model where agents have expectation-based reference dependent-preferences. We show the optimality of team incentives. Because the agents are loss averse, they have first-order risk aversion to wage uncertainty. This causes the agents to work harder when their own failure is stochastically compensated through other agents’ performance. In the optimal contract, both high- and low-performance agents are equally rewarded if most agents accomplish their projects; otherwise only high-performance agents are rewarded. (2) We analyze a task-assignment model in which a principal assigns a task to one of two agents depending on future states. If the agents have concave utility, the principal assigns the task to each of them contingent on the state. In contrast, if the agents are loss averse, we show that a state-independent assignment-assigning the task to a single agent in all states-can be optimal even when the principal can write a contingent contract at no cost.
我们研究的补偿方案,重点放在一个突出的行为要素,损失厌恶。我们主要进行两方面的研究。(1)我们研究了一个多主体道德风险模型,其中主体具有基于期望的参考依赖偏好。我们展示了团队激励的最优性。由于代理人是损失厌恶的,他们对工资的不确定性具有一阶风险厌恶。这导致代理人更努力地工作时,他们自己的失败是随机补偿通过其他代理人的表现。在最优契约中,如果大多数代理完成了他们的项目,则高性能代理和低性能代理都得到同等的奖励;否则,只有高性能代理得到奖励。(2)我们分析了一个任务分配模型,在该模型中,一个主要的任务分配给两个代理之一,根据未来的状态。如果代理人有凹效用,委托人根据状态将任务分配给每个代理人。相比之下,如果代理人的损失厌恶,我们表明,一个国家独立的分配任务分配给一个单一的代理人在所有国家可以是最佳的,即使当校长可以写一个或有合同在没有成本。

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Task Assignment under Agent Loss Aversion
座席损失厌恶下的任务分配
Team Incentives and Reference-DependentPreferences, Discussion Paper Series 70,School of Economics
团队激励和参考相关偏好,讨论论文系列 70,经济学院
  • DOI:
  • 发表时间:
    2011
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kohei Daido;Kimiyuki Morita;Takeshi Murooka;and Hiromasa Ogawa;Kohei Daido;Kohei Daido and Takeshi Murooka
  • 通讯作者:
    Kohei Daido and Takeshi Murooka
Task Assignment under Agent Loss Aversion, Discussion Paper Series 103, School of Economics
代理人损失厌恶下的任务分配,讨论论文系列 103,经济学院
  • DOI:
  • 发表时间:
    2013
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kohei Daido;Kimiyuki Morita;Takeshi Murooka;and Hiromasa Ogawa
  • 通讯作者:
    and Hiromasa Ogawa
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    $ 2万
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