The multiple processes of self-categorization for self-evaluation maintenance/enhancement

自我分类的多重过程以维持/增强自我评价

• 批准号: 18730387
• 负责人: ISOBE Chikae
• 金额: $ 2.05万
• 依托单位: Hiroshima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18730387/
• 关键词: 自己カテゴリー化; 自己評価維持; 個人的自己; 集合的自己; 集団過程; 自己カテゴリー; 自己評価維持・高揚

実験により,集団形成においてメンバーとの心理的紐帯だけでなくカテゴリーの社会的価値が重要であることが示された。また調査によって,自己のあり方によって集団の捉え方及び態度・行動が規定されることが示された。また,社会人を対象とした検討より,組織への愛着のために有効な施策が自己のあり方によって異なることが示された。これらの知見は,個人的自己が集団文脈において作用することを示しており,カテゴリー化過程の再理論化に貢献するものであった。

The collection forms the mental state of the society that is important to the society. We should make sure that we do not know what to do, and that we are responsible for the collection of information and information actions that stipulate that information should be displayed. Social people are like people who don't know what to do, and organizations don't know if they want to make decisions on their own. If you are aware of your opinions, your own collection of documents will help you to show your message, and then you will listen to the process and then pay attention to your contribution.

项目成果

一般職・管理職への相補的イメージが昇進欲求に及ぼす影響

总经理职位和管理职位的互补形象对晋升欲望的影响

• 发表时间: 2008
• 作者: ISOBE;C.;LI;X.;& URA;M.;礒部智加衣・榎並純子・折茂広也・浦光博
• 通讯作者: 礒部智加衣・榎並純子・折茂広也・浦光博

Prosocial behaviors subsequent to be anticipate being social excluded -Need for belonging and avoidance attacliment style-

预期被社会排斥的亲社会行为 - 归属感需求和回避依恋风格 -

• 发表时间: 2007
• 作者: Isobe Chikae;Mishima Shoko;and Ura MLtsuhiro
• 通讯作者: and Ura MLtsuhiro

理念浸透と上司との関係性が従業員のキャリアビジョンと目標意識に与える影響

理念渗透和上级关系对员工职业愿景和使命感的影响

• 发表时间: 2008
• 作者: ISOBE;C.;LI;X.;& URA;M.;礒部智加衣・榎並純子・折茂広也・浦光博;礒部智加衣・榎並純子・折茂広也・浦光博;榎並純子・礒部智加衣・浦光博・折茂広也
• 通讯作者: 榎並純子・礒部智加衣・浦光博・折茂広也

The effects of internalization of corporate principles and confidence in superiors on employees' job attitude.

公司原则的内化和对上级的信心对员工工作态度的影响。

• 发表时间: 2008
• 作者: Enami. J.;ISOBE;C.;URA;M.;& ORIMO;H.
• 通讯作者: H.

Effect of employees' self-esteem and the discrepancy between self-appraisal and reflected self-appraisal on relationships with superordinates.

员工自尊及自我评价与反思自我评价的差异对与上级关系的影响。

• 发表时间: 2008
• 作者: ISOBE;C.;LI;X.;& URA;M.
• 通讯作者: M.