Positive/empirical research on the personnel management and labor relations of foreign-affiliated firms in Japan and law

日本外资企业人事管理、劳动关系与法律的实证/实证研究

• 批准号: 19330014
• 负责人: NAKO Michitaka
• 金额: $ 4.58万
• 依托单位: Kanazawa University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19330014/
• 关键词: 外資系企業; 人事労務管理; 労使関係; M&A; 投資ファンド; 労働市場; 成果主義; 派遣

外資系企業は、日本の全産業においてプレゼンスを高めており、その人事・労務管理は、日本企業においても参考にすべき点が多い。また、集団的労使関係法上の使用者概念、バンド制など成果主義と関連した賃金制度など理論上の課題が少なくない。本国の本社と日本支社との関係では、人事、労働条件、労使コミュニケーションなど二重の権限から生じる問題が存しており、グローバル化に伴う課題である点が明らかになった。

Foreign capital enterprise は, Japan の industry に お い て プ レ ゼ ン ス を high め て お り, そ の personnel は 労 affairs management, corporate Japan に お い て も reference に す べ き が い more. ま た, set 団 労 make masato method fasten の consumer concept, バ ン ド system な ど principles と masato even し た Clinton gold system な ど の subject theoretically が less な く な い. Its の our club と と Japan branch の masato is で は, personnel, 労 働 conditions, 労 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン な ど double の 権 limit か ら raw じ る problem が deposit し て お り, グ ロ ー バ ル change に with う subject で あ る point が Ming ら か に な っ た.

项目成果

派遣労働は働き方・働かせ方をどのように変えたか--間接雇用の戦後史をふまえて

派遣工如何改变了我们的工作方式以及人们的工作方式？——基于战后间接就业的历史

• 发表时间: 2009
• 期刊: 大原社会問題研究所雑誌 604号
• 作者: 名古道功;伍賀一道;人見剛;名古道功;岡村周一;伍賀一道;紙野健二;名古道功;緒方桂子;ヤン・ツィーコウ(著)磯村篤範(訳);大島和夫;人見剛;伍賀一道;ヤン・ツィーコウ(著)高橋明男(訳);名古道功;高橋明男;伍賀一道
• 通讯作者: 伍賀一道

未取得年休の金銭補償(買い上げ)と労働時間指令(2003/88/EC)との抵触

未休年假的货币补偿（购买）与工作时间指令 (2003/88/EC) 之间的冲突

• 发表时间: 2010
• 期刊: 国際商事法務 13881
• 作者: 名古道功

今日の貧困と失業・半失業～労働基準の視点から～

当今的贫困与失业/半失业——从劳工标准的角度——

• 发表时间: 2010
• 期刊: 金沢大学経済論集 10990
• 作者: 名古道功;伍賀一道
• 通讯作者: 伍賀一道

経済危機と政府の対応

经济危机与政府应对

• 发表时间: 2009
• 期刊: 法の科学 40
• 作者: 名古道功;伍賀一道;人見剛;名古道功;岡村周一;伍賀一道;紙野健二;名古道功;緒方桂子;ヤン・ツィーコウ(著)磯村篤範(訳);大島和夫
• 通讯作者: 大島和夫

企業の社会的責任

企业社会责任

• 发表时间: 2007
• 作者: 栗岩薫;西田睦;松浦啓一;NGUYEN Vinh Quang and SATO Noriko;松本恒雄・杉浦保友編
• 通讯作者: 松本恒雄・杉浦保友編