Changes in International Management of Japanese Multinational Enterprises : Internationalization within Headquarters

日本跨国企业国际化管理的变迁：总部内部的国际化

• 批准号: 19530366
• 负责人: YOSHIHARA Hideki
• 金额: $ 0.83万
• 依托单位: Nanzan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530366/
• 关键词: 多国籍企業; 国際経営戦略; 国際経営マネジメント; 現地人社長; 英語; 内なる国際化; 外国人役員; 海外勤務経験者; 価値統合と行動多様性; 外国人の役員; 漸進的変化; 海外勤務経験者の社長; 外国人管理者; 発本的な国際経営マネジメント

多国籍企業の国際経営マネジメントは、着実に変化している。日本親会社のなかに海外勤務経験者の日本人が増大し、社長など経営幹部にも海外経験者が多い。外国人の役員も増えており、海外子会社からの外国人の逆出向者や出張者も珍しくない。英語の使用がふえ、会議の進め方や情報のやりとりのあり方も変化し、意思決定のあり方にも変化がみられる。内なる国際化は進展している。ただ、変化は時間をかけて進む性格のものであり、漸進的である。

International management of multinational enterprises The number of overseas service managers in Japan is increasing, and the number of overseas service managers in Japan is increasing. Foreigner's service personnel, overseas subsidiaries Foreigner's reverse direction English usage, meetings, information, rational decision-making, etc. Internationalization is progressing internally. Time, evolution, evolution