Research on the Pay for Performance : Questionnaire Survey and Experimental Analysis

绩效薪酬研究：问卷调查与实验分析

• 批准号: 20330047
• 负责人: KIKUTANI Tatsuya
• 金额: $ 7.9万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20330047/
• 关键词: 成果主義的賃金制度; マルチタスク; 質問票調査; 経済実験; 経済事情; マルチ・タスク; 成果主義賃金; 実験経済学; 契約理論; 人事の経済学; 成果主義賃金制度; 人事制度; 等級制度; 人事考課; モラルハザード

The purpose of this research is to quantitatively investigate the actual effect and function of"the pay for performance"management in Japanese firms. Our investigation methods are questionnaire survey and experiments. The former survey revealed what indexes is used to evaluate the workers, how those indexes are utilized to reward them, and how much the resulting differences in payments are. Regarding the later experimental analysis, we confirm that workers receive a right incentive to invest their efforts into the firm specific training if they are offered a chance of getting promoted to the more productive job with the higher wage. In addition, we have run a preliminary experiment on workers' choice between their own effort and help effort within the context of multi-task in a team production.

本研究的目的是定量地考察日本企业“绩效薪酬“管理的实际效果和功能。研究方法采用问卷调查法和实验法。前一项调查揭示了哪些指标被用来评估工人，这些指标如何被用来奖励他们，以及由此产生的薪酬差异有多大。关于后来的实验分析，我们证实，工人得到一个正确的激励，投资他们的努力，到公司的具体培训，如果他们被提供了一个机会，以获得更高的工资晋升到更有生产力的工作。此外，我们已经运行了一个初步的实验，工人之间的选择自己的努力和帮助努力的背景下，多任务的团队生产。

项目成果

成果主義と企業業績

基于结果的系统和公司绩效

• 发表时间: 2009
• 作者: Nobuhito Suga;Makoto Tawada;井上彰・宇野重樹・山崎望;中村民雄;渡会勝義;齋藤隆志・野田知彦
• 通讯作者: 齋藤隆志・野田知彦

何が成果主義賃金制度の導入を決めるのか-人事制度改革と企業統治

是什么决定了绩效工资制度的引入——人事制度改革与公司治理

• 发表时间: 2011
• 作者: 岡川梓;伴金美;菊谷達弥
• 通讯作者: 菊谷達弥

Is Cooperation Stimulated in a Prisoner’s Dilemma by Establishing an Efficient Outcome in a Simultaneously Played Coordination Game?: An Experimental Analysis

通过在同时进行的协调博弈中建立有效结果来刺激囚徒困境中的合作吗？：实验分析

• DOI: 10.14441/eier.8.279
• 发表时间: 2012
• 期刊: Evolutionary and Institutional Economics Review
• 影响因子: 0.9
• 作者: Tetsuya Kawamura;Kazuhito Ogawa;Tatsuya Kikutani;S. Oda
• 通讯作者: S. Oda

日本の企業統治-その進化と危機後の再設計 第5章 (「何が成果主義賃金制度の導入を決めるか-人事制度改革と企業統治」)

日本的公司治理——其演变和危机后的重新设计第五章（“是什么决定了绩效工资制度的引入——人事制度改革和公司治理”）

• 发表时间: 2011
• 作者: 平尾智隆;梅崎修;松繁寿和;John Vint;荒木勝;齋藤隆志・菊谷達弥・野田知彦
• 通讯作者: 齋藤隆志・菊谷達弥・野田知彦

不平等回避が自発的な提携形成に影響するか？－経済実験による分析－

不平等厌恶会影响自愿联盟的形成吗？

• 作者: 高橋広雅;小川一仁;鈴木明宏;竹本亨
• 通讯作者: 竹本亨