Exploration ofthe new model of Japanese HRM system

日本HRM体系新模式探索

• 批准号: 20330083
• 负责人: KAMBAYASHI Norio
• 金额: $ 7.74万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20330083/
• 关键词: 人的資源管理; 日本型経営; 日本型HRMシステム; 経営制度; 経営組織; グローバリゼーション; 国際比較; 市場主義; ワーク・ライフ・バランス; 経営原理; 日本企業; 日本的経営; 経営学; 組織市民行動; 技能継承; 国際人的資源管理; 日本型人的資源管理; 非正規雇用; 雇用区分; 仕事と生活の調和; 短時間正社員; ダイバーシティ; 多様な働き方; 女性; 雇用システム

Japanese companies clearly have changed from the 1990s, when “Japanese management” attracted attention. The change can be attributed to the progress of globalization in management activities, in particular, the influence of the American style of business management system. The degree of change for the management system in Japanese companies varies with each aspect of management. Even Japanese companies aspired for the American management system (governance, in particular),but the reverse function has become clear in the companies that introduced the American governance system. With respect to strategy, the market principle has become widespread, and a system to increase profit in the global market is desired. Above all, there is an intention to adjust the strategy to the global standard, in particular, in finance and information technology. In the fields of organization and HRM, Japanese companies introduced a mechanism close to the American style, however, they preserve the “Japanese style” and attempt to explore a new mechanism suitable to Japanese companies.

日本企业显然已经从上世纪90年代开始发生了变化，当时“日本式管理”引起了人们的关注。这种变化的原因是管理活动全球化的进程，特别是美国式企业管理制度的影响。日本企业的管理制度的变化程度因管理的各个方面而异。即使是日本企业也渴望美国的管理制度（特别是治理），但在引进美国治理制度的企业中，相反的功能已经变得明显。关于战略，市场原则已经变得普遍，并且期望在全球市场中增加利润的系统。最重要的是，打算根据全球标准调整战略，特别是在金融和信息技术方面。在组织和人力资源管理方面，日本企业引进了接近美国模式的机制，但保留了“日本模式”，并试图探索适合日本企业的新机制。

项目成果

知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析

知识经济中结果导向的用人制度初探

• 发表时间: 2009
• 期刊: 経済理論(和歌山大学) 第347号
• 作者: 宮下一博監修;松島公望;橋本広信;荒川 歩(分担執筆);厨子直之・井川浩輔
• 通讯作者: 厨子直之・井川浩輔

マーチャンダイジング・プロセス改革における組織モードの進化

营销流程变革中组织模式的演变

• 发表时间: 2009
• 作者: 與三野禎倫;島田佳憲;藤本哲史(共著);平野光俊
• 通讯作者: 平野光俊

非正規労働者の質的基幹化と組織の境界-分業モデルの構築

非正式工人的定性核心化与组织边界——分工模型的构建

• 发表时间: 2008
• 期刊: 日本労務学会誌
• 作者: K. Kawarabayashi;M. Yamashita;M. fujito;N. Koyama;K. Sakamoto;Y. Morinaga;Y. Kitani;朴 弘文・平野光俊
• 通讯作者: 朴 弘文・平野光俊

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仕事のモジュール化とスキル評価-IT企業 2 社の事例研究

工作模块化与技能评估——两家IT公司的案例研究

• 发表时间: 2008
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 千田直毅・朴 弘文・平野光俊