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女性の出産と就業に影響を与える新たな要因を発見するための実証研究

实证研究发现影响女性生育和就业的新因素

基本信息

批准号：
10J04630
负责人：
湯川志保
金额：
$ 0.9万
依托单位：
Osaka University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010 至 2011
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は、日本社会の人口構成の変化や性別意識の変化と家計の労働行動の相互関係に対して実証的分析を行った研究成果をまとめ博士論文を完成させた。主な博士論文の内容は次の3つである。第1は、妻の賃金と介護行動の関係についての分析である。妻の介護に対する機会費用が増加した時、妻と配偶者の親への介護行動(介護、訪問、家事)にどのような変化が観察されるかについて分析を行った。前年度は、妻の親のみに注目し分析を行っていたが、今年度は妻の親だけではなく、配偶者の親にも注目し分析を行った。分析の結果から、妻の親に関してのみ、妻の賃金の上昇は妻の親への経済援助を増加させ、介護を低下させることが明らかとなった。以上の研究成果を英訳し、英文校正を行った。近日中にディスカッションペーパーにし、投稿を行う予定である。第2は、子供の誕生が男性の労働行動に与える影響について分析を行った。分析の結果から、子どもが1人増加すると、平均的に父親の賃金率は2.8%、年労働時間はおよそ65時間上昇することが明らかになった。これは、子供の誕生によって家計内での分業が促進され男性の労働時間が増加し、それによる生産性の上昇と扶養手当の増加によって賃金が上昇したと考えられる。第2の研究は、日本経済学会春大会(報告タイトル:「子どもの誕生が男性の賃金や労働時間に与える影響」)で口頭報告を行うとともに、小樽商科大学で開催されたSummer Workshop on Economic Theory(報告タイトル:"The Premium of Fatherhood and Labor Supply in Japan")でも口頭報告を行った。英文校正を行い、ディスカッションペーパー(Wage Premiumn of Fatherhood and Labor Supply in Japan"MPRA_Paper No33049)としてまとめた。第3は、男女間の仕事満足度の差の要因分析である。賃金・昇進等の処遇において不利な立場におかれている女性労働者が男性労働者よりも高い仕事満足度を感じるという「仕事満足度に関するジェンダー間パラドックス」に注目し、分析を行った。分析の結果、処遇に関する満足度において「仕事満足度に関するジェンダー間パラドックス」が観察された。パラドックスが生じる要因として、定数項が最も大きく、続いて業務納得度と年齢が大きく影響していることが確認された。第3の研究は、「正社員を対象とした男女間の仕事満足度の差に関する分析-"gender/job-satisfaction paradox"の分析-」(有田祐規氏との共著)を改訂したものであり、英訳を行うとともに英文校正を行った。近日中にディスカッションペーパーとしてまとめるとともに投稿を行う予定である。

This year's research on the relationship between population composition, gender awareness and family planning was completed. The content of the doctoral thesis is divided into three parts. The first is the analysis of the relationship between the wife's rent and the intermediary action. The opportunity cost of the wife's care increases, and the wife's and spouse's care actions (care, visits, and family) are analyzed in the context of the change in care. The previous year, the wife's attention analysis, this year, the wife's attention analysis The results of the analysis show that the relationship between the wife and the husband is increasing, the relationship between the wife and the husband is increasing, the relationship between the wife and the husband is decreasing, and the relationship between the wife and the husband is increasing. The above research results are translated into English and corrected in English. In the near future, the author will submit his works to the court. Second, the birth of the child, the action of the male and the influence of the child. The results of the analysis showed that the average father's contribution rate increased by 2.8%, and the annual contribution time increased by 65%. The birth of children and the division of labor in the family plan promote the increase of male labor time, the increase of productivity and the increase of labor cost. The second study was conducted at the Spring Conference of the Japanese Economic Society (Report: "The Impact of the Birth of Children on the Time of Male Employment and Labor"), and the Summer Workshop on Economic Theory(Report:"The Premium of Fatherhood and Labor Supply in Japan") was conducted at Otaru University of Commerce. English translation is correct line,(Wage Premium of Fatherhood and Labor Supply in Japan"MPRA_Paper No33049) The third is the analysis of the main causes of the difference between men and women. In the case of women, men and women, attention and analysis were given to the problem of job satisfaction. The results of the analysis and the results of the treatment are reviewed in the "Service Requirements" section. The main reason for this is that the number of items is the largest, the number of items is the largest, and the number of items is the largest. The third study is "Analysis of Gender/Job Satisfaction Paradox"(co-authored by Arida Yuki). A few days ago, I was in the middle of something.