Historical and Comparative Study on the Development of "Contractisation" of Employment Relations and Industrial Relations Legislation

雇佣关系与劳资关系立法“契约化”发展的历史与比较研究

• 批准号: 22330022
• 负责人: ARITA KENJI
• 金额: $ 8.65万
• 依托单位: Seinan Gakuin University (2011-2013)Senshu University (2010)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010-04-01 至 2014-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22330022/
• 关键词: 雇用契約; 団体交渉; 企業組織; 労働組合; 労働市場; 労働契約; 就業規則; 従業員代表制; 契約自由の原則; 団結権; 従業員代表; 意思モデル; 規範モデル; 労働者; 労働組合法; 労働組合法史; イギリス労働法学; 1871年労働組合法; 労働者(workmen); 1875年使用者・労働者法; 労働者(worker); 1906年労働争議法; 1971年労使関係法; 雇用関係; 契約; 労働契約法制; 労使関係法制; 労働者代表法制 /

This study makes it clear, firstly that the concept of contract of employment was shaped artificially and historically, responding to the changes of welfare state, collective bargaining, and organisation of enterprises, etc. in UK, and secondly that the experience that equality of power between workers and employers in labour market was not realised because of setting the contents of labour contract by works rules since the enact of the Factory Act, and workers' preference to enterprise union etc., and the Trade Union Act was not enacted pre-World War II, makes it difficult to make clear the problem to put the mutually complementary relation between the system of collective bargaining by trade unions and the system of consultation by workers' representative in order, as what workers should collectively take part in setting the contents of labour contract in post-World War II Japan.

研究表明，首先，雇佣合同的概念是随着英国福利国家、集体谈判、企业组织等的变化而人为地、历史地形成的，第二，《劳动合同法》颁布以来，由于劳动合同的内容由《劳动合同法》规定，劳动者和雇主在劳动力市场上的权力平等没有实现，《工厂法》和工人对企业工会的偏好等，而《工会法》在二战前并未颁布，这就使得战后日本劳动者集体参与劳动合同内容的确定，难以理清工会集体谈判制度与职工代表协商制度之间的互补关系。

项目成果

計画された集団的自由放任主義-1890年代から1950年代のイギリス労働法(上)(下)

有计划的集体自由放任——1890年代至1950年代的英国劳动法（上）（下）

• 发表时间: 2014
• 期刊: 労働法律旬報
• 作者: 薬師寺公夫;坂元茂樹ほか編;安藤 仁介;岩沢 雄司;野田進;中窪裕也;中窪裕也;大木正俊;野田進;中窪裕也;野田進;野田進;野田進;ルース・ デュークス (古川陽二訳)
• 通讯作者: ルース・ デュークス (古川陽二訳)

Legal Concept of “Worker” under Trade Union Law in Britain and Japan

英国、日本工会法中“工人”的法律概念

• 发表时间: 2013
• 期刊: 西南学院大学法学論集
• 作者: 薬師寺公夫;坂元茂樹ほか編;安藤 仁介;岩沢 雄司;野田進;中窪裕也;中窪裕也;大木正俊;野田進;中窪裕也;野田進;野田進;野田進;ルース・ デュークス (古川陽二訳);ルース・デュークス（古川陽二・翻訳）;有田 謙司;有田謙司
• 通讯作者: 有田謙司

Formation and Development of Labour Relations and Labour Law pre-World War II Japan

二战前日本劳动关系与劳动法的形成与发展

• 作者: 薬師寺公夫;坂元茂樹ほか編;安藤 仁介;岩沢 雄司;野田進;中窪裕也;中窪裕也;大木正俊;野田進;中窪裕也;野田進;野田進;野田進;ルース・ デュークス (古川陽二訳);ルース・デュークス（古川陽二・翻訳）;有田 謙司;有田謙司;K.D.ユーイング（古川陽二・有田謙司訳）;石田眞;有田謙司;石橋洋;Kenji Arita
• 通讯作者: Kenji Arita

イギリスにおける団体交渉の盛衰（そして再興？）

英国集体谈判的兴衰（以及重生？）

• 发表时间: 2013
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: 薬師寺公夫;坂元茂樹ほか編;安藤 仁介;岩沢 雄司;野田進;中窪裕也;中窪裕也;大木正俊;野田進;中窪裕也;野田進;野田進;野田進;ルース・ デュークス (古川陽二訳);ルース・デュークス（古川陽二・翻訳）;有田 謙司;有田謙司;K.D.ユーイング（古川陽二・有田謙司訳）
• 通讯作者: K.D.ユーイング（古川陽二・有田謙司訳）

イギリスにおける労働組合法制史における「労働者(workmen)」概念の形成

英国工会立法史上“工人”概念的形成

• 发表时间: 2012
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: 薬師寺公夫;坂元茂樹ほか編;安藤 仁介;岩沢 雄司;野田進;中窪裕也;中窪裕也;大木正俊;野田進;中窪裕也;野田進;野田進;野田進;ルース・ デュークス (古川陽二訳);ルース・デュークス（古川陽二・翻訳）;有田 謙司;有田謙司;K.D.ユーイング（古川陽二・有田謙司訳）;石田眞;有田謙司
• 通讯作者: 有田謙司