Die Verwissenschaftlichung von Sozialbeziehungen in administrativen und ökonomischen Großorganisationen. Das Feld der sozialpsychologischen Diagnostik in der Bundesrepublik 1945-1980

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In diesem achtmonatigen Anschlußprojekt zu Forschungen über psychologische Eignungsdiagnostik in Unternehmen in der Bundesrepublik zwischen 1945 und 198o soll die Wechselwirkung zwischen Professionalisierungsstrategien sozialwissenschaftlicher Experten, dem Wandel wissenschaftlicher Konzepte und der Veränderungen betrieblicher Personalpolitik in westdeutschen Großunternehmen abschließend untersucht werden. Dabei interessiert insbesondere die Konkurrenz und Komplementarität soziologischer und psychologischer Expertise im Bereich der Personalauswahl und der Personalführung. Die Ergebnisse der bereits abgeschlossenen Quellenstudien zur Entwicklung betriebspsychologischer Eignungsdiagnostik und industrie- bzw. organisationssoziologischer Prognose und Beratung sollen im breiteren Kontext der Ideen- und Sozialgeschichte der frühen Bundesrepublik diskutiert und dargestellt werden. Dies wird in zwei Monographien (Dissertationen) sowie zwei weiteren Fachaufsätzen geschehen.