Psychological Factors of Entrepreneurial Success in Germany and China

德国和中国创业成功的心理因素

• 批准号: 5412387
• 负责人: Professor Dr. Michael Frese
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Management und Organisation (IMO)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2003
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2002-12-31 至 2007-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5412387?language=en
• 关键词: Psychological; Factors; Entrepreneurial; Success; Germany

Kleine und mittlere Unternehmen sind von hoher ökonomischer Wichtigkeit. Das 4-Jahresprojekt von Prof. Frese und Prof. Wang (Zhejiang Universität) beschäftigt sich mit kreuzkulturellen Ähnlichkeiten und Unterschieden von Unternehmertum in China und Deutschland. China und Deutschland unterscheiden sich auf einer Reihe von wichtigen Dimensionen, z.B. in der "total entrepreneurial activities", Performanz- und Zukunftsorientierung, Assertivität, Kollektivismus, Familienorientierung, Humanorientierung, holistischem und analytischem Denken, sowie "locus of control". Ferner wollen wir ein allgmeines psychologisches Prädiktoren-Modell des Erfolgs von kleineren und mittleren Unternehmen testen und das Modell auch auf Unternehmertum in großeren Betrieben anwenden. Das Modell umfasst Faktoren der Person, des Humankapitals und der kognitive Fähigkeiten, Ziele und Handlungsstrategien, sowie Umweltbedingungen. Wir werden uns auf Ziele und Visionen, Wachstumsbarrieren, Eigeninitiative, aktive und planende Strategien, unternehmerische Kompetenzen und Orientierungen, und Lernen aus Fehlern konzentrieren. Andere Variablen halten wir konstant, z.B. ökonomische Faktoren (Branche und Startkapital) und psychologischen Faktoren (wie Persönlichkeit, IQ, und Humankapital). Unseres Wissens wurde ein solcher Versuch einer umfassenden psychologischen Herangehensweise an den Gegenstand bisher noch nicht unternommen. Mit dieser Studie wollen wir praktische Hilfen für Fragen des kulturellen Wandels und der Unterstützung von Unternehmertum durch den Staat entwickeln, sowie Vorschläge für die Bereiche Training und Selektion, als auch bei der Unterstützung von Entscheidungen von Unternehmern mit Hilfe eines evidenzbasierten Ansatzes entwickeln.

小企业和中小企业都是经济增长最快的企业。弗雷塞教授和王教授（浙江大学）的四年计划与中国和德国的文化交流和Unternehmertum的研究有关。中国和德国在一个共同的目标上达成了一致。在“总体创业活动”中，绩效和工作取向、自信、集体主义、家庭取向、人道取向、整体和分析取向都是“控制点”。费尔纳希望我们能建立一个所有的心理学模型，用于对小孩子和小孩子进行测试，这些模型也适用于大孩子。这一模式最能体现人、人的资本和知识产权的价值、价值和管理战略，因此也是环境保护的一部分。我们的韦尔登是一个充满活力和远见的人，是一个充满活力和远见的人。我们必须保持不变。经济因素（分支和资本）和心理因素（如智力、智商和人力资本）。我们的知识需要一个正确的答案，这是一个非常复杂的心理学问题，而且这个问题还没有得到解决。我们的研究将通过国家的发展为文化价值观的框架和对文化价值观的理解提供实践性的帮助，因此，我们将通过对文化价值观的理解和对文化价值观的理解来指导文化价值观的培训和选择。