Influence of Japanese human resource management style to inter-cultural work place conflict
Influence of Japanese human resource management style to inter-cultural work place conflict
日本人力资源管理风格对跨文化工作场所冲突的影响
批准号：
24530447
负责人：
ONISHI Jun
金额：
$3.24万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2012
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2012-04-01 至 2015-03-31
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国文化と職場摩擦解消法:在アジア日系製造業の場合
民族文化以及如何解决工作场所摩擦：亚洲日本制造商的案例
民族文化以及如何解决工作场所摩擦：亚洲日本制造商的案例
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[松野成悟, 挾間雅義, 時永祥三, Miyako Okada, 岡田美弥子, 岡田美弥子, 岡田美弥子, Miyako Okada, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
タイ人と日本人の働く上での性格の違いは何が影響しているか？
是什么影响了泰国人和日本人工作性格的差异？
是什么影响了泰国人和日本人工作性格的差异？
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[松野成悟, 挾間雅義, 時永祥三, Miyako Okada, 岡田美弥子, 岡田美弥子, 岡田美弥子, Miyako Okada, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
アジア進出日系企業労務管理の異文化間職場摩擦への影響
日本企业进军亚洲的劳工管理对跨文化职场摩擦的影响
日本企业进军亚洲的劳工管理对跨文化职场摩擦的影响
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[松野成悟, 挾間雅義, 時永祥三, Miyako Okada, 岡田美弥子, 岡田美弥子, 岡田美弥子, Miyako Okada, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
在インドネシア日系企業における異文化間人的資源管理について
关于在印度尼西亚的日本企业的跨文化人力资源管理
关于在印度尼西亚的日本企业的跨文化人力资源管理
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[松野成悟, 挾間雅義, 時永祥三, Miyako Okada, 岡田美弥子, 岡田美弥子, 岡田美弥子, Miyako Okada, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
Japanese Human Resource Management
日本人力资源管理
日本人力资源管理
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
--
作者：
[松野成悟, 挾間雅義, 時永祥三, Miyako Okada, 岡田美弥子, 岡田美弥子, 岡田美弥子, Miyako Okada, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
共 9 条
Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese Manufacturers in Asian Countries
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批准号：21530376
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$3.0万
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财政年份：2009
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负责人：ONISHI Jun
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依托单位：
Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese manufacturers in Asian countries
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批准号：19530322
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.91万
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财政年份：2007
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负责人：ONISHI Jun
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依托单位：