Influence of Japanese human resource management style to inter-cultural work place conflict

日本人力资源管理风格对跨文化工作场所冲突的影响

• 批准号: 24530447
• 负责人: ONISHI Jun
• 金额: $ 3.24万
• 依托单位: Yokohama City University (2013-2014)Hirosaki University (2012)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24530447/
• 关键词: 異文化間職場摩擦; 在アジア進出日系企業; リーダーシップ; ﾀｲ、ベトナム、インドネシア; 職場摩擦; 異文化マネジメント; 在アジア日系製造業労務管理; 国際情報交換; 異文化職場摩擦; 働く動機付け; タイ・インドネシア; フィリピン・ベトナム; 在アジア日系企業; 人的資源管理; タイ・ベトナム・インドネシア; フィリピン・マレーシア

项目成果

国文化と職場摩擦解消法:在アジア日系製造業の場合

民族文化以及如何解决工作场所摩擦：亚洲日本制造商的案例

• 发表时间: 2014
• 作者: 松野成悟;挾間雅義;時永祥三;Miyako Okada;岡田美弥子;岡田美弥子;岡田美弥子;Miyako Okada;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

タイ人と日本人の働く上での性格の違いは何が影響しているか？

是什么影响了泰国人和日本人工作性格的差异？

• 发表时间: 2015
• 作者: 松野成悟;挾間雅義;時永祥三;Miyako Okada;岡田美弥子;岡田美弥子;岡田美弥子;Miyako Okada;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

アジア進出日系企業労務管理の異文化間職場摩擦への影響

日本企业进军亚洲的劳工管理对跨文化职场摩擦的影响

• 作者: 松野成悟;挾間雅義;時永祥三;Miyako Okada;岡田美弥子;岡田美弥子;岡田美弥子;Miyako Okada;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

在インドネシア日系企業における異文化間人的資源管理について

关于在印度尼西亚的日本企业的跨文化人力资源管理

• 发表时间: 2014
• 作者: 松野成悟;挾間雅義;時永祥三;Miyako Okada;岡田美弥子;岡田美弥子;岡田美弥子;Miyako Okada;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

Japanese Human Resource Management

日本人力资源管理

• 发表时间: 2013
• 作者: 松野成悟;挾間雅義;時永祥三;Miyako Okada;岡田美弥子;岡田美弥子;岡田美弥子;Miyako Okada;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純