Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese manufacturers in Asian countries

亚洲国家日本制造商日本人和当地人的工作场所冲突管理分析

• 批准号: 19530322
• 负责人: ONISHI Jun
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: Hirosaki University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530322/
• 关键词: 経営学; 異文化ビジネス交流; 職場摩擦; アジアビジネス; 海外進出企業; タイ : ベトナム : 中国; 国際交流; 国際人材開発; タイ : ベトナム : 中国 : フィリピン; 海外進出日系企業; タイ:ベトナム:中国:フィリピン; 国際交流社交流

アジア進出の日系企業の日本人と現地従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した。先行研究で職場摩擦の原因と考えられていた国文化の違い、意思疎通法の違い、摩擦に対する対処の違い、及び日本的経営手法に対する理解に対する違い等について、タイ、ベトナムおよび中国で調査を行った結果、意思疎通法の違いが一番大きく職場摩擦に関係することがわかった。ただ仕事に対する満足度と国文化、日本的経営手法との間には密接な関係がありこれらが潜在的な職場摩擦の原因となることも判明した。

Quantitative survey and interview analysis of workplace friction among Japanese employees in Japanese companies The first research is on the causes of workplace friction, the violation of Chinese culture, the violation of Chinese meaning and communication law, the violation of friction, and the understanding of Japanese management methods. The results of the survey conducted in China, the violation of Chinese meaning and communication law, and the relationship between workplace friction. The reasons for the potential workplace friction are identified.

项目成果

タイ人と日本人、国文化の違いと職場摩擦(タイ語)

泰语与日语，文化差异与职场摩擦（泰语）

• 发表时间: 2009
• 作者: 山崎志郎;共著;山崎志郎;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

人格と国文化、職場摩擦の関係(英語)

性格、民族文化与职场摩擦的关系（英）

• 发表时间: 2009
• 作者: 山崎志郎;共著;山崎志郎;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

タイ駐在のタイ入門

为驻泰人员介绍泰国

• 发表时间: 2007
• 作者: 大西純;桑野淳一
• 通讯作者: 桑野淳一

日タイ働く文化の違いと職場摩擦について

日本与泰国工作文化差异及职场摩擦

• 发表时间: 2008
• 作者: 山崎志郎;共著;山崎志郎;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純

伝統的日本的経営手法の有効性について(英語)

论日本传统管理方法的有效性（英文）

• 发表时间: 2008
• 作者: 山崎志郎;共著;山崎志郎;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
• 通讯作者: 大西純