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Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese manufacturers in Asian countries

Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese manufacturers in Asian countries
亚洲国家日本制造商日本人和当地人的工作场所冲突管理分析
批准号：
19530322
负责人：
ONISHI Jun
金额：
$2.91万
依托单位：
Hirosaki University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2007
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2007 至 2008
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530322/
关键词：
経営学異文化ビジネス交流職場摩擦アジアビジネス海外進出企業タイ : ベトナム : 中国国際交流国際人材開発タイ : ベトナム : 中国 : フィリピン海外進出日系企業タイ:ベトナム:中国:フィリピン国際交流社交流

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
アジア進出の日系企業の日本人と現地従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した。先行研究で職場摩擦の原因と考えられていた国文化の違い、意思疎通法の違い、摩擦に対する対処の違い、及び日本的経営手法に対する理解に対する違い等について、タイ、ベトナムおよび中国で調査を行った結果、意思疎通法の違いが一番大きく職場摩擦に関係することがわかった。ただ仕事に対する満足度と国文化、日本的経営手法との間には密接な関係がありこれらが潜在的な職場摩擦の原因となることも判明した。
英文摘要
アジア進出の日系企業の日本人と現地従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した。先行研究で職場摩擦の原因と考えられていた国文化の違い、意思疎通法の違い、摩擦に対する対処の違い、及び日本的経営手法に対する理解に対する違い等について、タイ、ベトナムおよび中国で調査を行った結果、意思疎通法の違いが一番大きく職場摩擦に関係することがわかった。ただ仕事に対する満足度と国文化、日本的経営手法との間には密接な関係がありこれらが潜在的な職場摩擦の原因となることも判明した。
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会议论文
タイ人と日本人、国文化の違いと職場摩擦(タイ語)
泰语与日语，文化差异与职场摩擦（泰语）
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [山崎志郎, 共著, 山崎志郎, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者： 大西純
人格と国文化、職場摩擦の関係(英語)
性格、民族文化与职场摩擦的关系（英）
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [山崎志郎, 共著, 山崎志郎, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者： 大西純
タイ駐在のタイ入門
为驻泰人员介绍泰国
DOI： --
发表时间： 2007
期刊：
影响因子： --
作者： [大西純, 桑野淳一]
通讯作者： 桑野淳一
日タイ働く文化の違いと職場摩擦について
日本与泰国工作文化差异及职场摩擦
DOI： --
发表时间： 2008
期刊：
影响因子： --
作者： [山崎志郎, 共著, 山崎志郎, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者： 大西純
共 19 条
    Influence of Japanese human resource management style to inter-cultural work place conflict
    Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese Manufacturers in Asian Countries
    • 批准号：
      21530376
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $3.0万
    • 财政年份：
      2009
    • 负责人：
      ONISHI Jun
    • 依托单位：
      Hirosaki University