Acceptance of Rewards: Theoretical and Empirical Perspective

接受奖励:理论和实证的视角

基本信息

  • 批准号:
    24730312
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.83万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 财政年份:
    2012
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2012-04-01 至 2015-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
処遇が受容される状況―ヒューリスティクスとしての正義感の構成
接受治疗的情况:作为启发式的正义感的结构
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    江夏幾多郎;瀬戸林 政孝;江夏幾多郎;瀬戸林政孝;江夏幾多郎
  • 通讯作者:
    江夏幾多郎
人事評価における「曖昧」と「納得」
人才评价的“模糊”与“一致”
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    江夏幾多郎;瀬戸林 政孝;江夏幾多郎;瀬戸林政孝;江夏幾多郎;瀬戸林政孝;瀬戸林政孝;江夏幾多郎
  • 通讯作者:
    江夏幾多郎
利害調整活動としての人事管理―理論と応用
人力资源管理作为一种利益协调活动:理论与应用
従業員はいかに処遇を受容するか:日本と中国の職場から
员工如何接受待遇:来自日本和中国的工作场所
  • DOI:
  • 发表时间:
    2013
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Fujii;H. S. Kaneko;S. Managi;Yusho Kagraoka;中川誠士;柳澤悠;橘木俊詔;杉原薫;犬塚篤;江夏幾多郎
  • 通讯作者:
    江夏幾多郎
{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI:
    {{ item.doi }}
  • 发表时间:
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊:
  • 影响因子:
    {{ item.factor }}
  • 作者:
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ patent.updateTime }}

ENATSU Ikutaro其他文献

ENATSU Ikutaro的其他文献

{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI:
    {{ item.doi }}
  • 发表时间:
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊:
  • 影响因子:
    {{ item.factor }}
  • 作者:
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者:
    {{ item.author }}

{{ truncateString('ENATSU Ikutaro', 18)}}的其他基金

The Roles and Power of Human Resource Department and their Predictors
人力资源部的角色和权力及其预测因素
  • 批准号:
    22730291
  • 财政年份:
    2010
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
The Impact of "Equity and Equality in Employment" for Standard Employee and Firms
“就业公平与平等”对标准员工和企业的影响
  • 批准号:
    20830037
  • 财政年份:
    2008
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)

相似海外基金

A research of establishment of organizational justice theory as business administration
企业管理组织正义理论构建研究
  • 批准号:
    15K03663
  • 财政年份:
    2015
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice
职业自豪感是安全行动和组织正义的一个因素
  • 批准号:
    15K04040
  • 财政年份:
    2015
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Assessing the Impact of Organizational Justice on Academic Entrepreneurship: Qualitative and Quantitative Evidence From University Scientists
评估组织正义对学术创业的影响:来自大学科学家的定性和定量证据
  • 批准号:
    1534324
  • 财政年份:
    2015
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Standard Grant
Differences of Organizational Justice between Japanese and Thai
日本和泰国组织正义的差异
  • 批准号:
    15K03665
  • 财政年份:
    2015
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
A cohort study on the association of organizational justice with health outcomes by employment status
关于组织正义与就业状况健康结果关系的队列研究
  • 批准号:
    24790599
  • 财政年份:
    2012
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.
组织沟通作为组织正义影响因素的作用。
  • 批准号:
    23530485
  • 财政年份:
    2011
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Study of Organizational Justice on Work Diversity in Japan
日本工作多元化的组织正义研究
  • 批准号:
    23530482
  • 财政年份:
    2011
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
A study of organizational justice
组织正义研究
  • 批准号:
    23730361
  • 财政年份:
    2011
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
Dual processing process in organizational justice: rational approach and intuitive approach
组织正义的双重处理过程:理性方法和直觉方法
  • 批准号:
    22730487
  • 财政年份:
    2010
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
enhancement of framework of organizational justice.
加强组织正义框架。
  • 批准号:
    21730307
  • 财政年份:
    2009
  • 资助金额:
    $ 0.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
{{ showInfoDetail.title }}

作者:{{ showInfoDetail.author }}

知道了