Acceptance of Rewards: Theoretical and Empirical Perspective
Acceptance of Rewards: Theoretical and Empirical Perspective
接受奖励：理论和实证的视角
批准号：
24730312
负责人：
ENATSU Ikutaro
金额：
$0.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2012
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2012-04-01 至 2015-03-31
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処遇が受容される状況―ヒューリスティクスとしての正義感の構成
接受治疗的情况：作为启发式的正义感的结构
接受治疗的情况：作为启发式的正义感的结构
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[江夏幾多郎, 瀬戸林 政孝, 江夏幾多郎, 瀬戸林政孝, 江夏幾多郎]
通讯作者：
江夏幾多郎
人事評価における「曖昧」と「納得」
人才评价的“模糊”与“一致”
人才评价的“模糊”与“一致”
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[江夏幾多郎, 瀬戸林 政孝, 江夏幾多郎, 瀬戸林政孝, 江夏幾多郎, 瀬戸林政孝, 瀬戸林政孝, 江夏幾多郎]
通讯作者：
江夏幾多郎
従業員はいかに処遇を受容するか:日本と中国の職場から
员工如何接受待遇：来自日本和中国的工作场所
员工如何接受待遇：来自日本和中国的工作场所
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
国民経済雑誌
影响因子：
--
作者：
[Fujii, H. S. Kaneko, S. Managi, Yusho Kagraoka, 中川誠士, 柳澤悠, 橘木俊詔, 杉原薫, 犬塚篤, 江夏幾多郎]
通讯作者：
江夏幾多郎
利害調整活動としての人事管理―理論と応用
人力资源管理作为一种利益协调活动：理论与应用
人力资源管理作为一种利益协调活动：理论与应用
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー
影响因子：
--
作者：
[江夏幾多郎]
通讯作者：
江夏幾多郎
The Roles and Power of Human Resource Department and their Predictors
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批准号：22730291
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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资助金额：$0.83万
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财政年份：2010
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负责人：ENATSU Ikutaro
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依托单位：
The Impact of "Equity and Equality in Employment" for Standard Employee and Firms
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批准号：20830037
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
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资助金额：$0.82万
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财政年份：2008
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负责人：ENATSU Ikutaro
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依托单位：