The Impact of "Equity and Equality in Employment" for Standard Employee and Firms

“就业公平与平等”对标准员工和企业的影响

基本信息

  • 批准号:
    20830037
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.82万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
  • 财政年份:
    2008
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2008 至 2009
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

In this research, we specified the diversity of impact of equity treatments between regular employees and non-regular employees on firm performance. The relationship between some equity treatments and firm performance are positively or negatively moderated by the degree of qualitative utilization of non-standard employees. The stronger the conceptual consistency between "main system" and each of "individual functions" of HRM system is, the higher firm performance is.
在本研究中,我们详细说明了正式员工和非正式员工之间的股权待遇对公司绩效影响的差异。非标准员工的质化利用程度会正向或负向调节某些公平待遇与企业绩效之间的关系。人力资源管理系统的“主系统”与各“单项功能”之间的概念一致性越强,企业绩效越高。

项目成果

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专著数量(0)
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会议论文数量(0)
专利数量(0)
非正規従業員の活用と正規・非正規間の均衡処遇-組織パフォーマンスとの関係についての分析
非正式员工的使用及正式员工与非正式员工的均衡对待——与组织绩效的关系分析
人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に
人力资源体系的内部一致性——正式员工和非正式员工的均衡待遇与组织绩效的关系
非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果
以非正式员工为核心并提供均衡待遇的经济效果
  • DOI:
  • 发表时间:
    2009
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Yuki DOJO;Junko Tanaka-Matsumi;内ノ倉真吾;内ノ倉真吾;内ノ倉真吾;内ノ倉真吾;江夏幾多郎;江夏幾多郎;江夏幾多郎;江夏幾多郎
  • 通讯作者:
    江夏幾多郎
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接受奖励:理论和实证的视角
  • 批准号:
    24730312
  • 财政年份:
    2012
  • 资助金额:
    $ 0.82万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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  • 资助金额:
    $ 0.82万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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