The Roles and Power of Human Resource Department and their Predictors
人力资源部的角色和权力及其预测因素
基本信息
- 批准号:22730291
- 负责人:
- 金额:$ 0.83万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- 财政年份:2010
- 资助国家:日本
- 起止时间:2010 至 2011
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
In this research, I analyzed the change in structures of Human Resource Department, such as roles and a power of it, theoretically and empirically. Today, HR Department is surrounded and influenced by the change in environmental factors such as organizational structure and strategy. Findings are able to be summarized as the following. Firstly, HR practices which is mainly implemented by front-line are more and more introduced. Secondly, controls on front-line by HR Department today are more indirect than the past. Thirdly, it is still rational that HR Department gathers information about front-line and keeps power. Although today's firms must be more flexible, HR Department still is able to positively contribute on the function of managerial control and integration. HR Department must evolve its structure to meet on such needs. More concretely, keeping its firm structure and constructing cooperative relationship with front-line managers are needed.
在本研究中,我从理论和实证两方面分析了人力资源部门的角色、权力等结构的变化。今天,人力资源部门被组织结构和战略等环境因素的变化所包围和影响。研究结果可以总结如下。首先,主要由一线实施的人力资源实践越来越多地被引入。其次,今天人力资源部门对一线的控制比过去更加间接。第三,人力资源部门收集一线信息并保持权力仍然是理性的。虽然今天的企业必须更加灵活,但人力资源部门仍然能够在管理控制和整合方面发挥积极的作用。人力资源部门必须发展其结构以满足这些需求。更具体地说,要保持企业的企业结构,建立与一线管理者的合作关系。
项目成果
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专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
日本企業の人事部-権限と体制
日本企业人力资源部——权限与架构
- DOI:
- 发表时间:2011
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:鈴木信貴;稲水伸行;福澤光啓;藤本隆宏;福澤光啓;福澤光啓;福輝光啓;江夏幾多郎
- 通讯作者:江夏幾多郎
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