Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg

组织变革对公司成功的影响

• 批准号: 5428791
• 负责人: Professor Dr. Kornelius Kraft
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl VWL (Wirtschaftspolitik)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5428791?language=en
• 关键词: Auswirkungen; organisatorischer; nderungen; auf; den

Das hier beantragte Forschungsprojekt beabsichtigt die Auswirkungen monetärer und nicht-monetärer Anreizmechanismen auf den Unternehmenserfolg zu untersuchen. Bei den monetären Instrumenten ist hauptsächlich an die Gewinnbeteiligung gedacht. Hinsichtlich nicht-monetärer Faktoren können Veränderungen der Aufgabenstruktur betrachtet werden, etwa Verlagerung von Entscheidungen nach unten, Einführung von Gruppenarbeit oder Qualitätszirkel, Einrichtung von Einheiten mit eigener Kosten- bzw. Ergebnisermittlung und andere organisatorische Innovationen. Im Zentrum der Analyse sollen im Hinblick auf das Schwerpunktprogramm vor allem Auswirkungen auf die Beschäftigung und Produktivität stehen. Da es wahrscheinlich ist, dass einige Firmen spezifische Vorteile bei der Erfolgswirksamkeit der Anreizsysteme besitzen, sollen mögliche Selektionseffekte durch speziell hierfür entwickelte Verfahren, insbesondere das Matching, vermieden werden. Neben der Untersuchung der Auswirkungen organisatorischer Änderungen ist beabsichtigt, die für eine Einführung ursächlichen Faktoren zu identifizieren sowie die Beziehung zu gesetzlich garantierten Mitsprachemöglichkeiten über die Betriebsräte zu analysieren.

在此基础上，本文提出了以下两种方法：1 .德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国。北京monetären instrumentist hauptsächlich and die Gewinnbeteiligung gedacht。Hinsichtlich nicht-monetärer Faktoren können Veränderungen der Aufgabenstruktur betrachetet werden, etwa Verlagerung von Entscheidungen nach unten, einfhnung von gruppenarbebeder Qualitätszirkel, Einrichtung von Einheiten mit eigener Kosten- bzw。创新管理与组织管理。我在欣布利克的分析中心工作，我的工作是学习科学，学习科学，学习科学，学习科学，学习科学Beschäftigung和Produktivität stehen。Da es wahrscheinlich ist, dass einige Firmen spezifische Vorteile beder erfolgswksamkeit der Anreizsysteme besiten, sollen mögliche Selektionseffekte durch spezifische erfolgswksamkeit der Anreizsysteme besiten, sollen mögliche Selektionseffekte durch speziell hierfr entwickelte verfahen, insbesonere das Matching, vermieden werden。德国奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利奥地利