Technologischer und Organisatorischer Wandel, Tarifgebundenheit und internationaler Handel

技术和组织变革、集体谈判和国际贸易

基本信息

批准号：
197532104
负责人：
Professorin Uta Schönberg, Ph.D.
金额：
--
依托单位：
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (BA)
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Grants
财政年份：
2011
资助国家：
德国
起止时间：
2010-12-31 至 2013-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/197532104?language=en
关键词：
Technologischer und Organisatorischer Wandel Tarifgebundenheit

项目摘要

Das Projekt beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen: Warum führen Unternehmen in Deutschland organisatorische Veränderungen durch? Welche Einflussfaktoren bringen deutsche Firmen dazu, innovative Produkte oder Produktionsverfahren auf den Markt zu bringen? Können angebotsseitige Arbeitsmarktschocks, beispielsweise hervorgerufen durch die Migration geringqualifizierter Arbeiter, solche Veränderungen erklären? Welche Rolle spielt der erhöhte Wettbewerbsdruck, induziert durch einen starken Anstieg des Welthandels in den letzten Jahrzehnten, in diesem Zusammenhang? In welcher Form beeinflussen internationaler Handel, technologische und organisatorische Veränderungen, sowie angebotsseitige Arbeitsmarktschocks, die Gewerkschaftsanerkennung von Firmen in Deutschland? Unser Projekt behandelt diese Fragestellungen in zwei Schritten: In einem ersten Schritt entwickeln wir ein theoretisches Modell. Anschließend überprüfen wir die empirischen Implikationen unseres Modells mit Hilfe einer Kombination von Handelsdaten (UN Comtrade), Daten aus Arbeitgeberbefragungen und administrativen Individualdaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Eine einwandfreie Verknüpfung von Außenhandels-, Firmen- und Individualdaten, sowie die empirische Analyse mit entsprechenden ökonometrischen Methoden stellen einen wesentlichen Bestandteil unseres Projektes dar.

Das ProjektbeschäftigtSich Mit Folgenden Fragestellungen：Deutschland Organisatorisaterischeveränderungendurch的WarumFührenunternehmen？ Welche Einflussfaktoren Bringen deutsche firmen dazu，创新的produkte oder produktionsverfahren auf den markt zu bring bring？ Können angebotsseitige Arbeitsmarktschocks, beispielsweise hervorgerufen durch die Migration geringqualifizierter Arbeiter, solche Veränderungen Welcher Form Beeinflussen international handel, technology und organisatorisatorische, verandering Arbeitsmarktschocks, die Gewerkschaftsanerkennung von Firmen in德国？这些模型掌握在Hilfe einer-kombination（UN COMTRADE）的手中，而Arbeitsmarkt- und berufsforschung（IAB）中的单个Daten。 SOWIE DIE EMPIRISCHE分析MITPrechendenökonentenökononChemethe方法Stellen Einen Wesentlichen Bestandteil unseres projektes dar。