Technologischer und Organisatorischer Wandel, Tarifgebundenheit und internationaler Handel

Das Projekt Beschäftigt Sich MIT Folgenden Frasterellungen：Warum führen Unternehman in Deutschland Organator ische Veränderungen Durch？您的位置：我也知道>地区>德国>德国工商企业>您的产品是什么？您的位置：我也知道>地区>移民>移民，您的身份是什么，您的身份是什么？那么，在Zusammenang的生活中，我们的生活是怎样的呢？您的位置：我也知道>地区>德国国际组织者韩德尔，技术和组织者是什么？从理论模型的角度看，施里特的理论是正确的。联合国商贸委员会(UN Comtrade)、德国联邦贸易委员会(Daten Aus ArbeitgeberbeFragungen)和行政独立学院(IAB)。在此基础上，根据个人的经验，分析了这一方法的特点，并提出了解决方案。

Das Projekt beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen: Warum führen Unternehmen in Deutschland organisatorische Veränderungen durch? Welche Einflussfaktoren bringen deutsche Firmen dazu, innovative Produkte oder Produktionsverfahren auf den Markt zu bringen? Können angebotsseitige Arbeitsmarktschocks, beispielsweise hervorgerufen durch die Migration geringqualifizierter Arbeiter, solche Veränderungen erklären? Welche Rolle spielt der erhöhte Wettbewerbsdruck, induziert durch einen starken Anstieg des Welthandels in den letzten Jahrzehnten, in diesem Zusammenhang? In welcher Form beeinflussen internationaler Handel, technologische und organisatorische Veränderungen, sowie angebotsseitige Arbeitsmarktschocks, die Gewerkschaftsanerkennung von Firmen in Deutschland? Unser Projekt behandelt diese Fragestellungen in zwei Schritten: In einem ersten Schritt entwickeln wir ein theoretisches Modell. Anschließend überprüfen wir die empirischen Implikationen unseres Modells mit Hilfe einer Kombination von Handelsdaten (UN Comtrade), Daten aus Arbeitgeberbefragungen und administrativen Individualdaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Eine einwandfreie Verknüpfung von Außenhandels-, Firmen- und Individualdaten, sowie die empirische Analyse mit entsprechenden ökonometrischen Methoden stellen einen wesentlichen Bestandteil unseres Projektes dar.