労働生産性と人間の移動性に関する確率過程模型と複雑系ネットワーク研究

劳动生产率和人员流动的随机过程模型与复杂系统网络研究

• 批准号: 14F04708
• 负责人: 青山 秀明
• 金额: $ 0.45万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-25 至 2016-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14F04708/
• 关键词: labour market; mobility network; intragenerational; weighted networks; grabity model; intragenerational rate; weighted network

The current work focused on further understanding the determinants of the occupational mobility. Previously employing the network analysis it was observed which occupations that attract the most employees (e.g. Managers and administrators in the case USA using PSID database), which occupations exchange the most labour force etc., in short the topological structure of the occupational mobility network from different countries in different time periods. Currently, using the gravity model we estimate the occupational flow, i.e. the number of people that moving between two occupations in a certain time frame and create artificial occupational mobility networks (OMN). Further we compare the properties of this artificial OMN with the empirical OMN. We assume that there is an analogy between the occupational flows and the force of gravity, as the magnitude of flows from one occupation to another is dependent mainly on the number of employees in both occupations (masses) and on a measure of distance between the two occupations regarded as constraints to movement. Apply the gravity model on the higher education graduates database the results show that the occupational flows of university graduates are negatively dependent of the share of university graduates in total employment for each occupation and positively dependent on wages.

目前的工作重点是进一步了解职业流动的决定因素。以前采用网络分析，观察哪些职业吸引最多的雇员（例如，在美国使用PSID数据库的情况下，经理和行政人员），哪些职业交换最多的劳动力等，简而言之，不同国家不同时期职业流动网络的拓扑结构。目前，我们使用重力模型来估计职业流动，即在一定时间范围内在两个职业之间流动的人数，并创建人工职业流动网络（OMN）。此外，我们比较了这种人工OMN的经验OMN的属性。我们假设职业流动与重力之间存在类比，因为从一个职业到另一个职业的流动的大小主要取决于两个职业的雇员数量（群众）和两个职业之间的距离，这两个职业之间的距离被视为对流动的限制。应用引力模型对高校毕业生数据库进行分析，结果表明：高校毕业生的职业流动与各职业的就业人数比例呈负相关关系，与工资水平呈正相关关系。

项目成果

Econophysics and labour market

经济物理学和劳动力市场

• 发表时间: 2014
• 作者: A. Mori;T. Fukuda;P. Vejchasarn;J. Nestler;J. Pariasca-Tanaka;M. Wissuwa;ガイルホルン､バルバラ;E. O.Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Josefine NESTLER;E. O.Lungu;Josefine NESTLER;ガイルホルン，バルバラ;Eliza Olivia Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Eliza Olivia Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Eliza Olivia Lungu
• 通讯作者: Eliza Olivia Lungu

Why workers change occupations?

工人为什么要换职业？

• 发表时间: 2015
• 作者: A. Mori;T. Fukuda;P. Vejchasarn;J. Nestler;J. Pariasca-Tanaka;M. Wissuwa;ガイルホルン､バルバラ;E. O.Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Josefine NESTLER;E. O.Lungu;Josefine NESTLER;ガイルホルン，バルバラ;Eliza Olivia Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Eliza Olivia Lungu
• 通讯作者: Eliza Olivia Lungu

Topological properties of the intragenerational occupational mobility network

代内职业流动网络的拓扑特性

• 发表时间: 2016
• 作者: A. Mori;T. Fukuda;P. Vejchasarn;J. Nestler;J. Pariasca-Tanaka;M. Wissuwa;ガイルホルン､バルバラ;E. O.Lungu
• 通讯作者: E. O.Lungu

Is Occupational Mobility Reducing the Socio-Economic Inequality?

职业流动性是否减少了社会经济不平等？

• 发表时间: 2015
• 作者: A. Mori;T. Fukuda;P. Vejchasarn;J. Nestler;J. Pariasca-Tanaka;M. Wissuwa;ガイルホルン､バルバラ;E. O.Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Josefine NESTLER;E. O.Lungu
• 通讯作者: E. O.Lungu

Scientists as Story Tellers

科学家是讲故事的人

• 发表时间: 2015
• 作者: A. Mori;T. Fukuda;P. Vejchasarn;J. Nestler;J. Pariasca-Tanaka;M. Wissuwa;ガイルホルン､バルバラ;E. O.Lungu;ガイルホルン，バルバラ;Josefine NESTLER;E. O.Lungu;Josefine NESTLER;ガイルホルン，バルバラ;Eliza Olivia Lungu
• 通讯作者: Eliza Olivia Lungu